СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
28.08.2012, 17:08 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Различия в понимании законов HR-а и руководства
Добрый день! Заранее приношу свои извинения если опубликовала свой вопрос не в том разделе. Не секрет, что не смотря на единый для всех КЗоТ и сопутствующие ему законы, в каждой компании сложились свои правила работы с персоналом. Сразу хочу сказать, что говорю только о т.н. "белых" компаниях (ну или тех где сотрудники ходя бы оформлены официально). В последнее время мне часто приходится доказывать начальнику HR-отдела, как правильней поступить в той или иной ситуации. КЗоТ я знаю лучше своего начальника, но он занимает позицию "Я начальник - значит прав". Сталкивались ли вы с такой ситуацией.
|
28.08.2012, 22:56 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Я - начальник, ты - дурак. Ты - начальник, я - дурак"! Ничего нового... Вопрос пространный...а какой Вы ожидаете ответ? Отвечаю: да, сталкивалась. Т.к. см. выше, выделенное курсивом. Ничего не поделаешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.08.2012, 11:04 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо за ответ. А как вы отстаивали свою позицию, чтобы не доводить разговор до конфликта?
|
29.08.2012, 11:11 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Написав служебные записки - в двух экземплярах, излагая суть дела, опять-таки, ссылаясь на НПА. Зачем доводить до конфликта? И кому это надо? Если Вы знаете свою работу, свои ДИ ( а именно в рамках своих ДИ надо действовать), то действуйте, не превышая своей компетенции. Ваше дело маленькое: Вы сигнал подали, письменно изложили..отвечать тому, кто не отреагировал, если нарушен Закон, а не Вам.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.11.2012, 03:47 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Argo за это полезное сообщение: |