![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Добрый день! Подскажите, пожалуйста процедуру увольнения по ст. 40 п. 5 , только саму процедуру, возможно кто- то с этим сталкивался. Спасибо
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
![]()
Посмотрите здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=865
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
спасибо большое! В статье говорится об ОАО, а для ООО такой же порядок? Нужно ли писать письма или как- то уведомлять сотрудника о том, что мы его увольняем? Возможно глупые вопросы, но я никогда с этим не сталкивалась. Спасибо всем за поддержку и понимание
|
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Дорогие коллеги! Не нашел на форуме ответа и прошу помощи.
Работник находится на больничном более 4 месяцев. Писали запрос в больницу о возможном переводе на группу, но они ответили, что больная требует дальнейшего лечения. Болезнь не относится к известному перечню (перелом руки). Какие действия мы должны предпринять, чтобы правильно уволить? |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Почитать КЗоТ, поговорить с самой работницей, потом с руководителем - и решать !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |