СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
31.03.2008, 18:16 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2008
Адрес: Черкассы
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как рекрутеру оценить возможность закрыть заявку?
Здравствуйте
У меня стоит делема как правильно оценивать заявки от работодателя и на какие моменты при анализе заявки необходимо сделать акцент. Спасибо за помощь. |
31.03.2008, 18:25 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я была на тренинге и там мы обсуждали этот вопрос, выделили следующие пункты:
- причины возникновения вакансии - корпоративную культуру в компании - психотип руководителя - стиль менеджмента; - тип успешного сотрудника в компании - атмосфера, команда - схема проведения собеседования - эксперты\кто принимает решение окончательное - процес интервьюирования (сколько собеседований, кто проводит, дата и место проведения) - сколько кандидатов хотели бы видеть - какая информация кроме резюме должна быть предоставлена Но это нужно анализировать при непосредственной встречи с заказчиком |
01.04.2008, 17:42 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работала я как то в финансовой компании. Работала больше года. Были заявки которым до моего выхода на работу было уже месяцев 6. Все попытки закрыть вакансию(предоставлено 45-50 кандидатов при 100-120 таких специалистов по Украине) потерпели фиаско. В компании уже не работаю 2 месяца, а вакансия так и висит. Когда ушла, то стало понятно что хоть и была вакансия вечно горящей и по шее получала за неё ни один раз, закрывать её было вобщем то и не надо наверное. Ну. разве может отдел работать без ключевого спеца??? Любую заявку я оцениваю так:
1. Оценить заявку по источнику поиска( прямой поиск, СМИ); 2. Выяснить наличие необходимых специалистов на рынке готовых рассматривать предложения(задайте поиск и проанализируйте результаты); 3. Соизмеримость функционала и З/п; 4. Срочность закрытия вакансии. Если Вы сотрудник рекрутингового агенства и работодатель у Вас солидный, то вакансия обычно закрывается быстро, а если же Вы штатный сотрудник компании, то тут всё зависит от руководителя которому необходим человек и от Вас. Успехов! |