СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.09.2011, 18:08 | #351 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тут одно из двух: либо вопрос поставлен неправильно, либо мы не понимаем чего-то, потому что вопрос поставлен непонятно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.10.2011, 10:37 | #352 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги.
Возникла вот какая ситуация: в штатном расписании есть должность "заведующий мастерской", но эту должность надо изменить на "начальник мастерской". 1. Для этого составляется приказ об изменении в штатном расписании? 2. А в трудовой работника что при этом указывать? 3. и какой текст будет в докладной записке об изменении должности в ШР? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!! Последний раз редактировалось gata; 07.10.2011 в 10:58. |
11.10.2011, 11:09 | #353 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нужен совет!
Зацепилась со штатными расписаниями наших компаний в связи с повышением ставок в компании. И обнаружила, что до этого, человек который вел кадры (бухгалтер), когда например человек увольняется в апреле месяце - 28 числа, а она эту штатную единицу выводила уже 01.04. Правильно ли это? В моей голове не укладывается логика: сначала выводим единицу, а потом человек увольняется. Как-то коряво. И подскажите, где можно почитать о возможных последствиях не сдачи отчетов в центр занятости?!
|
11.10.2011, 11:24 | #354 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вполне возможно, что была описка: Либо увольнение 28 апреля, а вывод - 1 () мая...либо увольнение 28 марта, а вывод должности - 1 апреля...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tasja2008 (11.10.2011) |
11.10.2011, 11:35 | #355 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я так поняла, что просто бухгалтер делала не правильно. Потому что сравнила с табелем. То есть, например:
01.04.11 г. - приказ на внесение изменений в штатное расписание: вывести с 01.04.11 г. - торговых представителей 4 штатные единицы. В табеле за апрель месяц уволеных торговых представителей четыре: 26.04 - два человека, 22.04.11 и 19.04.11. Насколько я понимаю, если штатные единицы не нужны они выводятся по факту увольнения (несколько раз в месяц - после даты увольнения) или один раз в месяц, но уже в начале следующего месяца, правильно?! |
11.10.2011, 11:48 | #356 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вполне возможно...
Цитата:
если один раз в месяц, а не сразу после увольнения - Вам каждый раз придется подавать отчет о вакансиях...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tazman4ik (08.12.2011) |
11.10.2011, 12:02 | #357 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мотя, спасибо за разъяснения! Да тут ситуация вообще гиблая. Здесь никто ни какие отчеты не сдает вообще (работаю здесь семь лет и управляла определенное время отделом кадров. При мне сдавали). Поэтому честно говоря сейчас в ступоре как разрулить ситуацию со штатными расписаниями. С уволенными понятно как выйти из ситуации - просто переделать приказы и штатки. Момент еще в том, что штатное расписание делается потом по факту. Сначала мы весь месяц, например, принимаем сотрудников, а потом задним числом делаем штатное расписание плюсуя те штатные единицы, которых приняли за месяц. Как ни крути, не верти, а вот проблемы могут быть с центром занятости и из-за отсутствия отчетности. только вот бы понять какие...
|
11.10.2011, 12:06 | #358 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Надо сначала ввести эту должность, а потом - на нее принять работника... Зачем все делать задним числом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tasja2008 (11.10.2011) |
11.10.2011, 12:14 | #359 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Знаете Мотя, могу сказать только одной фразой: "Контора веников не вяжет! Контора делает гробы!" )))). Потому что планированием никто не занимается толком. Вот пришло в голову руководству в середине месяца, что они доберут еще энное количество персонала,а потом задним числом вводим в штатное расписание штатные единицы... Еще и текучка большая...
|
11.10.2011, 12:22 | #360 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
зато будет правильно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tasja2008 (11.10.2011) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|