Заявление и приказ о приеме на работу

[Trine1]

Добрый день! Принимала человека на работу, забыла, что 8 - выходной. Написала и в приказе, и в отчете "прийняти з 8 червня". Переделывать? (человек офисный работник, и приступил к работе, естественно, не в выходной)

[Andry]

Сообщение от Trine1

Принимала человека на работу, забыла, что 8 - выходной. Написала и в приказе, и в отчете "прийняти з 8 червня". Переделывать? (человек офисный работник, и приступил к работе, естественно, не в выходной)

Оставьте, как есть, к в этом нет большой беды.

Кстати, вопрос принятия работника на работу в выходной день обсуждался буквально вчера:

Сообщение от eloissa

Это значит, что первый день по табелю у работника будет выходной Ну вот так, вроде устроился на работу с сегодняшнего дня, а на работу только завтра Но с этой даты (выходной по графику работы = дата приема) работник официально трудоустроен со всеми вытекающими правами и обязанностями. И эта дата должна быть указана в трудовой книжке, и в уведомлении в налоговую. Эта дата будет началом рабочего периода для предоставления отпуска. И т.д., и т.п
От себя добавлю, что на практике такого не применяю. Не вижу смысла вносить сумятицу. У нас первый рабочий день - это рабочий во всех отношениях