СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
01.02.2012, 20:27 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предложение другой должности при сокращении. Как правильно оформить приказ?
Працівника прийняли на роботу тимчасово на два місяці з 20.12.2011, а з 1 січня 2012 року у зв-язку зі змінами у штатному розписі його посаду скорочено. Є інша вакантна посада з більшою оплатою. Керівник згоден перевести його на цю вакантну посаду, але до 19 лютого включно. Як правильно оформити наказ?
|
01.02.2012, 20:33 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю, о каком приказе Вы говорите....
У Вас изначально все неправильно: Цитата:
А где Ваш работник, простите, болтается с 1 сичня? Незаконно сокращенный? До 1 февраля? Это - задача такая? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (02.02.2012) |