СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2017, 17:41   #291
Adika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Сотрудник болел 2 дня, а на третий вышел на работу. В табеле отмечено 2 дня по болезни и 3 рабочих за рабочую неделю. Через неделю сотрудник предоставил больничный сроком на 5 дней.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней к оплате должен провести работодатель и на каком основании (законодательном акте).
Больничный лист оформлен по уходу за ребенком.

С уважением,
Заранее спасибо!
Adika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 18:15   #292
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adika Посмотреть сообщение
...Сотрудник болел 2 дня, а на третий вышел на работу. В табеле отмечено 2 дня по болезни и 3 рабочих за рабочую неделю. Через неделю сотрудник предоставил больничный сроком на 5 дней.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней к оплате должен провести
Запомните основной принцип: никакой двойной оплаты быть не может!
Если человек работает и получает за этот день заработную плату - этот день уже оплачен, и больничный за этот день не оплачивается.
Следовательно, на сколько бы дней он не представил бы больничный, оплатят ему больничный только за те два дня, в которые он реально болел и отсутствовал на работе.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Adika (10.01.2017), Trine1 (06.03.2017)
Старый 10.01.2017, 18:21   #293
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Следовательно, на сколько бы дней он не представил бы больничный, оплатят ему больничный только за те два дня, в которые он реально болел и отсутствовал на работе.
Нарушение режима, могут вообще не оплачивать, если он вышел на работу. Нужно или работать или болеть, а и то и другое чревато.

И если бы БЛ был с оплатой через соц.страх, соц.страх бы еще и штрафанул за частичную оплату такого больничного.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Adika (10.01.2017)
Старый 10.01.2017, 19:07   #294
Adika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Нарушение режима, могут вообще не оплачивать, если он вышел на работу. Нужно или работать или болеть, а и то и другое чревато.

И если бы БЛ был с оплатой через соц.страх, соц.страх бы еще и штрафанул за частичную оплату такого больничного.
Подскажите, пожалуйста, а на каком основании соц страх оштрафует за частичную оплату?
Adika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2017, 19:47   #295
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Закон 1105-XIV.
В нем есть пункт, не нарушать режим.
И есть пункт о том, что БЛ не оплачивается в случае нарушения режима с дня этого нарушения на срок, который устанавливает комиссия.
Факт нарушения режима все равно есть.

Так как в Вашем случае, БЛ оплачивается за счет соц.страха, я бы не игралась с частичными оплатами.
Я знаю неприятный опыт.

Может, у кого-то проблем и не возникало.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Adika (11.01.2017), Andry (11.01.2017)
Старый 07.02.2017, 16:25   #296
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию Страховой стаж

Уважаемые форумчане. Прошу Вас помочь разобраться в следующих вопросах по теме страховой стаж для больничного листа:
1. Сотрудница получала выплату от государства на ребенка до 3х летнего возраста, не находясь в трудовых отношениях. В справке 7ОК в этот период проставлены выплаты и, соответственно, засчитан страховой стаж по-месячно в полном объеме. Считать ли этот период в страховой стаж для больничного листа, как «період одержання виплат за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування»?
2. Сотрудник оформлен по трудовому договору 15.01.15. В справке 7ОК засчитан период 31 день (пропорционально отчислениям). Для больничного листа считать страховой стаж 15 дней (как в трудовой книжке) или 31 день (как в справке 7ОК)?

Заранее благодарна всем неравнодушным.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2017, 10:41   #297
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Поскольку, с 2011 года, страховой стаж считается по данным об уплате страховых взносов, то страховой стаж учитывается, на основании справок 5-ОК и 7-ОК.

А что Вас смущает?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 18:44   #298
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

так же столкнулись с данной проблемой и смущает, то что сотрудник на момент получения социальных выплат, не был оформлен на предприятии где бы был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а во всех разъяснения указывается - период нахождения в отпуске до 3х лет, а не получение выплаты в УПСЗ
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2017, 17:27   #299
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Листок непрацездатності на старе прізвище

Суть проблеми у заголовку

Листок працездатості у зв"язку з вагітністю та пологами виданий на 180 к.д. (як потерпілій від аварії на ЧАЕС3-ї категорії ).

Працівниця поміняла паспорт, але не поміняла чорнобильське посвідчення ((а у нас це складна процедура, потрібно все підтверджувати заново, свідоцтва про шлюб ім не достатньо)

На цій підставі в медзакладі відмовилися видавати лікарняний на нове прізвище

Чи може підприємство все-таки прийняти цей лікарняний до оплати без ризику щодо оплати штрафів?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2017, 17:54   #300
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Досить дивно... "Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" передбачено, що лікарняні видаються при пред'явленні паспорту, або іншого документу, що засвідчує особу:
Цитата:
1.6. Видача документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність здійснюється лікуючим лікарем (фельдшером) при пред'явленні паспорта чи іншого документа, який засвідчує особу непрацездатного і не може бути платною послугою в закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності.
Чорнобильське посвідчення зовсім не є документом, що посвідчує особу, і я не розумію, як взагалі могли видати лікарняний на інше прізвище.
І я не розумію, як тепер підприємство може прийняти цей лікарняний до оплати,якщо там зазначено прізвище іншої людини, адже в фонді соцстраху вона, як платник внесків, взагалі не значиться

А скажіть мені таке - чорнобильське посвідчення у неї перереєстроване, чи ні?
Може вся проблема в цьому?

Последний раз редактировалось Andry; 05.04.2017 в 18:36.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (06.04.2017)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA