Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 24 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yula2011 · 20.01.2011, 13:44

а потрібно 4-риденний тиждень по вісім годин!

я зробила так:
*По особовому складу

В зв’язку з виробничою необхідністю та на підставі особистої заяви перевести

ПІП , посада , з дата. на неповний робочий час, встановивши чотириденний робочий тиждень (понеділок,вівторок,середа,четвер) з восьмигодинним робочим днем .
Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Підстава: заява ПІП. від дата.

але якшо таким чином оформляти,то потрібно людину переводити на 0,6 ставки?????

Mardge · 20.01.2011, 13:52

Цитата:

Сообщение от yula2011

а потрібно 4-риденний тиждень по вісім годин!

Нарешті з'ясували!

Отже, на сьогодні маємо:
5 днів на тиждень, по 6 годин = 30 годин на тиждень

Потрібно:
4 дні на тиждень, по 8 годин = 32 години на тиждень.

Цитата:

потрібно людину переводити на 0,6 ставки?????

Ніхто нікого не може перевести на 0,5; 0,6 і т.д. ставки! Про це вже Анатолій написав:

Цитата:

Немає терміну "на 0,75 ставки", є "неповний робочий час" (ст. 56 КЗпПУ).

У Вашому випадку відбувається не зменшення, а збільшення тривалості роботи!
Якщо працівник на це згоден, він може написати заяву про встановлення такого режиму роботи, на підставі заяви видається наказ.

yula2011 · 20.01.2011, 14:06

так,дякую! дійсно зрозуміліше стало!!!!!!!!!

але все ж таки,я почала займатись кадрами порівняно нещодавно..півроку! замінивши працівника,який в штатному розписі ставив від 0,25 ставки для прибиральника до 0,75 для комерційного директора! та й накази є на переведеняя згідно заяви на 0,75 ставки! як правильно все зробити??? допоможіть будь ласка!!!!!!!!!!!!!!!!!!

як заповнити графу "кількість одиниць" ???

anatol_ua · 20.01.2011, 14:09

Формулювання наказу теж ... не того ...

Встановити ... з ... режим роботи з неповним робочим тижнем: пн, вт, ср, чт - по 8 годин (з ... до ...) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Підстава: заява ...

"Сын за отца не в ответе!"

Тобто робіть правильно Ви, а переробляти те, що вкрадено...

зроблено до Вас - навіщо ???

Mardge · 20.01.2011, 14:10

Спробуйте для початку пошук по форуму за словами "неповний робочий час".

Це питання ми неодноразово обговорювали.
Якщо не зможете розібратися - допоможемо.

yula2011 · 20.01.2011, 14:11

до речі,фому наказу я знайшла на цьому ж сайті--
http://www.hrliga.com/index.php?modu...424&print=true

anatol_ua · 20.01.2011, 14:15

За 5 років багато води сплило, багато чого змінилось ...

yula2011 · 20.01.2011, 14:17

Анатолій,це не вкрадено! думаю,розмістивши тут зразки формулювань наказів автор статті якраз і хотів допомогти таким як я!!!!!!

до речі,дзвонила в управління праці!!Там те ж формулювання сказали! так що за 5 років небагато змінилось

anatol_ua · 20.01.2011, 14:20

І в нас таке саме бажання !

Вибирати - Вам !

rostian · 26.01.2011, 14:37

Добрій день! А как быть, если человек оформлен на неполный рабочий день, и вот в его этот неполный день надо поработать дольшЕ? Эти часы дополнительные оплачиваются как переработка в двукратном размере??

20.01.2011, 14:06	#233
yula2011 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2011 Адрес: г.Ровно Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	так,дякую! дійсно зрозуміліше стало!!!!!!!!! але все ж таки,я почала займатись кадрами порівняно нещодавно..півроку! замінивши працівника,який в штатному розписі ставив від 0,25 ставки для прибиральника до 0,75 для комерційного директора! та й накази є на переведеняя згідно заяви на 0,75 ставки! як правильно все зробити??? допоможіть будь ласка!!!!!!!!!!!!!!!!!! як заповнити графу "кількість одиниць" ??? Последний раз редактировалось yula2011; 20.01.2011 в 14:08. Причина: потрібно дописати))

20.01.2011, 14:09	#234
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Формулювання наказу теж ... не того ... Встановити ... з ... режим роботи з неповним робочим тижнем: пн, вт, ср, чт - по 8 годин (з ... до ...) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява ... *"Сын за отца не в ответе!"* Тобто робіть правильно Ви, а переробляти те, що вкрадено... зроблено до Вас - навіщо ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.01.2011 в 14:12. Причина: додав...

20.01.2011, 14:15	#237
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	За 5 років багато води сплило, багато чого змінилось ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2011, 14:17	#238
yula2011 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2011 Адрес: г.Ровно Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Анатолій,це не вкрадено! думаю,розмістивши тут зразки формулювань наказів автор статті якраз і хотів допомогти таким як я!!!!!! до речі,дзвонила в управління праці!!Там те ж формулювання сказали! так що за 5 років небагато змінилось Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2011 в 15:36. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста-пользуйтесь, пожалуйста, правкой.

20.01.2011, 14:20	#239
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	І в нас таке саме бажання ! Вибирати - Вам ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2011, 13:44	#231
yula2011 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2011 Адрес: г.Ровно Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	а потрібно 4-риденний тиждень по вісім годин! я зробила так: По особовому складу В зв’язку з виробничою необхідністю та на підставі особистої заяви перевести* ПІП , посада , з дата. на неповний робочий час, встановивши чотириденний робочий тиждень (понеділок,вівторок,середа,четвер) з восьмигодинним робочим днем . Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підстава: заява ПІП. від дата. але якшо таким чином оформляти,то потрібно людину переводити на 0,6 ставки?????

20.01.2011, 14:10	#235
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Спробуйте для початку пошук по форуму за словами "неповний робочий час". Це питання ми неодноразово обговорювали. Якщо не зможете розібратися - допоможемо.

20.01.2011, 14:11	#236
yula2011 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2011 Адрес: г.Ровно Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	до речі,фому наказу я знайшла на цьому ж сайті-- http://www.hrliga.com/index.php?modu...424&print=true

26.01.2011, 14:37	#240
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Добрій день! А как быть, если человек оформлен на неполный рабочий день, и вот в его этот неполный день надо поработать дольшЕ? Эти часы дополнительные оплачиваются как переработка в двукратном размере??