СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
23.05.2011, 15:29 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Личные отношения на работе
Вредят ли личные отношения (служебные романы, дружба, работа супругов в одном месте) работе? Можно ли тонко управлять подобными взаимоотношениями и какова может быть роль HR-а в этом процессе? Как можно уменьшить долю личного и увеличить делового во взаимоотношениях на работе и нужно ли вообще это делать?
__________________
... подкрался незаметно |
09.06.2011, 17:19 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Всё, что здраво - то во благо
|
29.06.2011, 18:29 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
2. Роль HR-это как та обезьяна из анекдота .. и умная и красивая. 3. Это,на мой взгляд,должны решать только состоящие в отношениях (тут зависит и от уровня должности,от внутрикорпоративной культуры компании и...наконец от общего уровня культуры человека),а третьи лица там не уместны. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | KseniaHR (30.06.2011) |
29.06.2011, 22:33 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сколько людей - столько и мнений...
Никто не знает, что с нами будет завтра... Будущее предугадать невозможно... С уверенностью можно сказать о вреде, например, колорадского жука для картофеля (да и то: не полностью изучено..) а вот ответ на этот вопрос - он неблагодарный...т.к. однозначного ответа на него нет... Это - философия, на эту тему можно рассуждать столетиями, но так и не найти на него ответа.... "Никогда не говори "Никогда"....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.06.2011, 23:30 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если люди, вступившие в отношения, разумны, логичны, профессиональны, то не вредят никакие личные отношения ничему.
а если дураки, так они и без отношений вредят априори. хоть вместе, хоть по одному. а хуар это все дело выявляет и контролит, если он конечно, не болванчик китайский. роль хуара в данной ситуации сродни кукловоду, впрочем как и в большинстве других ситуаций. ИМХО. ЗЫ. контроль хуаром осуществляется только в части работы!!! а то понаписывала тут)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 30.06.2011 в 10:38. |
30.06.2011, 07:37 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
2. Робота чоловіка і дружини в компанії можлива і безпроблемна, якщо вони не працюють обоє в одному департаменті або не працюють на посадах, де може виникнути спокуса формування кліки. Наприклад, дружина - головний бухгалтер, чоловік - завскладом. 3. Ейчар може лише спостерігати і звертати увагу "учасників" процесу на ситуацію довкола них, але жодним чином не лізти в їхні стосунки. Зобов'язаний повідомити керівника, якщо справа набуває негативного або потенційно негативного розвитку (див. п.1). 4. Як тільк ейчар почне зменшувати частку особистого у стосунках між працівниками на користь ділового, так може пакувати валізи. Правда, в очах керівника такий ейчар буде "фахівцем", але з т.з. психології - невіглас. Бо саме перебування протягом світлового дня людей у спілкуванні і взаємозв'язках повинне формувати особисті стосунки - це об'єктивно. Питання якості стосунків - тут уже роль ейчара має бути справді визначальною. Це повинні бути партнерські, дружні стосунки, а не протистояння, конкуренція і т.п. |
|
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение: |
30.06.2011, 09:47 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Конечно,согласна,это исключительно МОЯ точка зрения
Последний раз редактировалось Мотя; 30.06.2011 в 10:16. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | KseniaHR (30.06.2011) |
30.06.2011, 10:13 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тоже согласна, что это Ваша точка зрения!
Однако...у Вас вся жизнь впереди...и когда вдруг случится у Вас служебный роман...то, думаю, Вы резко поменяете точку зрения.... И тогда...вредят они или не вредят- будем посмотреть... Или так случится, что будете с мужем ( или любимым человеком ) работать в одной организации...Миллионы людей находят друг друга на работе...в чем тут вред? Или, если встретил свою половинку на работе, надо срочно увольняться? Или бросать встречи? Или скрываться? Мы не в детском садике, чтобы прятаться по углами думать: вред это или не вред: человеческие отношения...Миллионы студентов встречаются, женятся, после окончания учебы работают в одной организации... Это тоже вред? Мы с мужем проработали в одной организации около 15 лет, сын родился и вырос в управлениии никакого особого вреда для производства я не увидела, кроме, разве что получения подарков в количестве АЖ 4-х штук ежегодно! Наоборот: очень много преимуществ....я имею ввиду, в производственном плане... Не суди, да не судим ты будешь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.06.2011, 10:34 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мотя,Безусловно,Ваша точка зрения очень ценна для меня(без издева),но,насколько я кое-что кое-в-чем понимаю,тут просто мнения спрашивали,а люди их тут высказывают...Я же правильно понимаю??
|
30.06.2011, 10:54 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |