Оценка Эффективности персонала - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Анна Сус · 05.04.2007, 18:49

Профессионалы HRво всем его многообразии! Прошу о помощи как будущая коллега.
Я студентка МГУ, специализируюсь на кафедре управления персоналом. Пишу конкурсную науную работу по теме "Оценка эффективности деятельности персонала". Научный руководитель советует занятся реальным сектором (фактически, описать методы оценки производительности труда), а я сомневаюсь, найдется ли достаточно литературы по этому вопросу. Или стоит все-таки рассмотреть в другом аспекте?

Посоветуйте какие-нибудь книги по этому вопросу.
заранее, очень благодарна за помощь

Gefest · 06.04.2007, 12:29

Хм...в эту науную работу можно вписать все, что угодно...тема довольно размытая... :wink:
Советую зайти в любой книжный и посмотреть тематику управление персоналом. Например в "Дом Книги" н на Арбате (возле кинотеатра "Октябрь"), там хороший выбор был 2 недели назад.
Советую посмотреть книги Самоукиной.
Нужно описать теор. метод без практики?
Как праздновали д.р. Садовничего?

Анна Сус · 06.04.2007, 18:22

Спасибо за совет

Про то, что размытая, уже поняла, с этим и трудно работать. хочется конкретизировать. а в каком направлении - не знаю.
На д.р. Виктор Антонович, к сожалению, меня не пригласил

А откуда такая осведомленность, если не секрет?

06.04.2007, 18:51

Добрый день. Я тоже пишу диплом на эту тему. Я с Украини учусь по спецыальности психология управления на 5 курсе(сразу прошу извинения за граматические ошыбки

).
Тема действительно размытая поетому я решыла ее конкретизировать - вибрала одну професию эфективность работников которой я исследую.

06.04.2007, 18:54

Если интерестно погу поделится структурой своей работы и порекомендовать методики, для практического исследования.
Но есть одно замечание я исследую эту проблему с точки зрения психологии управления и тех личностных качеств, которые влияют на эффективность

Gefest · 09.04.2007, 08:43

Цитата:

Сообщение от Анна Сус

А откуда такая осведомленность, если не секрет?

Да нет никакого секрета, просто подарок ему передавал :wink:
Конкретизировать тему лучше самой, а потом утвердить у своего руководителя, мотивируя важность именного этого.
Выберите то,что именно Вам интересно будет самой, как будущему HR специалисту, берите более практичную и реальную тему.
Удачи

kichkaev · 10.04.2007, 11:13

Это конечно не тема, а будем откровенны, черт знает что. Мне кажется, если говорить про оценку персонала, то можно взять например оценку методом "360 градусов". О ней в последнее время очень много говорят, метод популярный, есть компании которые уже поднаторели в использовании. Господи, новых тем так много, та же разработка моделей компетенции или ROI оценка инвестиций в обучении.

Кира · 10.04.2007, 12:25

Или например Ассессмент-центр. Тоже достаточно интересная тема. Только по сравнению с методом "360 градусов" чуть сложнее в реализации.

kichkaev · 10.04.2007, 14:02

Вы просто мои мысли прочитали

я хотел упомянуть но не стал, действительно, тема достаточно сложная, но не менее интересная.

10.04.2007, 16:26

Якщо розібратися, то тема асесмент центру є зовсім не складною. Я проводила дослідження за допомогою цієї методики - дость цікаво і дуже інформативно. Крім того участь кількох людей у оцінці позбавляє суб`єктивізму у висновках.

05.04.2007, 18:49	#1
Анна Сус Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.04.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Оценка Эффективности персонала Профессионалы HRво всем его многообразии! Прошу о помощи как будущая коллега. Я студентка МГУ, специализируюсь на кафедре управления персоналом. Пишу конкурсную науную работу по теме "Оценка эффективности деятельности персонала". Научный руководитель советует занятся реальным сектором (фактически, описать методы оценки производительности труда), а я сомневаюсь, найдется ли достаточно литературы по этому вопросу. Или стоит все-таки рассмотреть в другом аспекте? Посоветуйте какие-нибудь книги по этому вопросу. заранее, очень благодарна за помощь

06.04.2007, 12:29	#2
Gefest Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2005 Адрес: Москва Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Хм...в эту науную работу можно вписать все, что угодно...тема довольно размытая... :wink: Советую зайти в любой книжный и посмотреть тематику управление персоналом. Например в "Дом Книги" н на Арбате (возле кинотеатра "Октябрь"), там хороший выбор был 2 недели назад. Советую посмотреть книги Самоукиной. Нужно описать теор. метод без практики? Как праздновали д.р. Садовничего?

06.04.2007, 18:22	#3
Анна Сус Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.04.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за совет Про то, что размытая, уже поняла, с этим и трудно работать. хочется конкретизировать. а в каком направлении - не знаю. На д.р. Виктор Антонович, к сожалению, меня не пригласил А откуда такая осведомленность, если не секрет?

06.04.2007, 18:51	#4
oksik Гость Сообщений: n/a	Добрый день. Я тоже пишу диплом на эту тему. Я с Украини учусь по спецыальности психология управления на 5 курсе(сразу прошу извинения за граматические ошыбки ). Тема действительно размытая поетому я решыла ее конкретизировать - вибрала одну професию эфективность работников которой я исследую.

06.04.2007, 18:54	#5
oksik Гость Сообщений: n/a	Если интерестно погу поделится структурой своей работы и порекомендовать методики, для практического исследования. Но есть одно замечание я исследую эту проблему с точки зрения психологии управления и тех личностных качеств, которые влияют на эффективность

10.04.2007, 11:13	#7
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Это конечно не тема, а будем откровенны, черт знает что. Мне кажется, если говорить про оценку персонала, то можно взять например оценку методом "360 градусов". О ней в последнее время очень много говорят, метод популярный, есть компании которые уже поднаторели в использовании. Господи, новых тем так много, та же разработка моделей компетенции или ROI оценка инвестиций в обучении.

10.04.2007, 12:25	#8
Кира Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.04.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Или например Ассессмент-центр. Тоже достаточно интересная тема. Только по сравнению с методом "360 градусов" чуть сложнее в реализации.

10.04.2007, 14:02	#9
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Вы просто мои мысли прочитали я хотел упомянуть но не стал, действительно, тема достаточно сложная, но не менее интересная.

10.04.2007, 16:26	#10
oksik Гость Сообщений: n/a	Якщо розібратися, то тема асесмент центру є зовсім не складною. Я проводила дослідження за допомогою цієї методики - дость цікаво і дуже інформативно. Крім того участь кількох людей у оцінці позбавляє суб`єктивізму у висновках.