СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
05.02.2008, 15:12
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Барьерометрия
Господа, а что Вы вкладываете в понятие барьерометрия?
 : Исходя из конкретного толкования существуют области применения... Ваши мнения! |
|
|
|
05.02.2008, 15:32
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
В принципе, метод "барьерометрии" является намеренным созданием препятствий для выполнения поставленной задачи с целью отсеять таких кандидатов, кто не готов преодолевать трудности. Применяется в крупных организациях для отсеивания нежелательных кандидатов ,но, насколько я понимаю, не в случае закрытия простых вакансий, а именно при поиске талантов)))) Ну, это насколько я понимаю...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
06.02.2008, 21:53
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
 Лично мне, приходилось сталкиваться с несколькими толкованиями данного понятия: 1. РАзработка видения решения сложных задач, а также внесение концептуально новых подходов и предложений... 2. Измерение уровня соц. интеллекта - умение легко и продуктивно общаться с людьми, активно включаться в любой социокультурный контекст, гибкость и т.д. Кто подскажет, что лежит у истоков? И всё же, что мы назывем барьерометрией? 
|
|
|
|
|
07.02.2008, 10:26
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Барьерометрия - это метод управляемого самовыдвиженя. Поэтому, из приведённых Вами определений, более всего подходит первое. А второе уже зависит от позиции. Вот тут http://www.mainjob.ru/publications/?print=5135 есть описание такого метода на практике, а вообще, скудненько, конечно. К сожалению, информации об этом не так уж и много.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
07.02.2008, 12:51
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Uspeh, спасибо Вам за консультацию
 Хотелось бы, ипользовать барьерометрию в практике, но не хотелось бы допускать многозначности определения, чтобы не путать персонал. Ещё раз спасибо! |
|
|
|
|
07.02.2008, 13:01
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Само слово "барьерометрия" - означает, что мы что-то меряем/измеряем.
Поэтому я что-то не совсем поняла при чем тут "1. РАзработка видения решения сложных задач, а также внесение концептуально новых подходов и предложений... " А что при этом меряется-то?... Наверное, судя по этимологии слова, больше подходит, как пишет Uspeh - "метод "барьерометрии" является намеренным созданием препятствий для выполнения поставленной задачи с целью отсеять таких кандидатов, кто не готов преодолевать трудности". |
|
|
|
