СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.12.2007, 13:37   #1
танюшка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Анализ кадрового состава

Добрый день всем! С праздником!
У меня огромная просьба, помогите провести анализ кадрового состава: из чего состоит, от чего отталкиваться... Я занимаюсь подбором персонала с мая месяца, такое буду делать впервые!!!
Буду очень благодарна!!!
танюшка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2007, 19:19   #2
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

а какие цели?
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2007, 13:12   #3
танюшка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Задание звучит так: Анализ кадрового состава на конец периода с характеристикой квалификационного уровня и соответствия занимаемой должности. Планируемые кадровые изменения на 2008 год.
танюшка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2007, 13:27   #4
irina_rom
Участник HR-Лиги
 
Аватар для irina_rom
 
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Можете четче сформулировать вопрос? Так будет легче вам помочь
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин.
irina_rom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2007, 18:55   #5
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от танюшка
Задание звучит так: Анализ кадрового состава на конец периода с характеристикой квалификационного уровня и соответствия занимаемой должности. Планируемые кадровые изменения на 2008 год.
Для этого необходимо как минимум описать должности чтобы потом было с чем сравнивать сотрудников (подходит / не подходит и насколько подходит / не подходит).

А потом провести таки анализ (сравнение) сотрудников на предмет соответствия должности...т.е. "приложить" качества сотрудника к требуемым должностью качествам (лучше всего подходит методика оценки компетенций)

Только будьте готовы к тому что "народу" (сотрудникам) это будет ну очень не по душе... особенно если руководство преследует цель по итогам этой оценки избавляться от слабых звеньев...

А если таки преследуются благородные цели:
1. "А мы их доучим если не дотягивают"
2. "А мы попробуем из самых перспективных кадровый резерв сваять"
и т.д.
будьте готовы очень много и популярно рассказывать людям об этом, а то по незнанию люди как правило дофантазирывают до "личного полного понимания" сами, а это как правило худшие из возможных вариантов...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA