СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
07.10.2010, 15:11 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Я думаю, что так глубоко копать по любому вопросу стоит только астрофизикам. Нам можно и поближе, уже в нашей эре...
"А в ответ тишина, ..." Или у вас междусобойчик? Тогда ой!!! Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 00:09. Причина: Объединила посты. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Мотя (07.10.2010) |
07.10.2010, 22:35 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Мы даже с общепонятным определением не определились...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.10.2010, 23:24 | #53 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Діапазон його обов'язків аж надто широкий. Вкрай мало, мізерний відсоток ейчарів мають право на управлінські функції. Переважна більшість є лише посередниками між начальством і виконавцями, власне, збоку від процесу. Тому будь-які функції, пов'язані з роботою з персоналом, а тим більше з окремими особистостями не є в полі відповідальності таких ейчарів. Якщо ж ейчар є частиною топ-менеджменту, то, відповідно до пострадянських традицій, він не стане опускатися до всіляких там психологічних штучок. А невеличка кількість ентузіастів роблять це не тому що вони ейчари, а тому що просто хочуть це робити.... І взагалі, Катерино, я маю таку підозру, що ви хотіли щось запропонувати ейчарам. Якщо це так, то простіше це так і зробити. Якщо я неправий, то скажіть, яка мета цього вашого дослідження крім як виявити метапрограми тих, хто з вами дискутує? Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 00:07. Причина: Объединила посты. |
||
08.10.2010, 16:17 | #54 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Метапрограммы не выявляла вовсе. Зачем? Исследований не проводила тем более. Цель была изначально - ответить на вопрос Валерия Кичкаева. А потом - бес попутал, увелась в сторону от заданной темы. Определение коучингу дать могу, но опять-таки - зачем? Если это легко можно найти в И-нете и в тех книгах, о которых я писала. Если человеку интересно - найти действительно легко. Если же нет - какой смысл писать?.. Да и автор темы не спрашивал: как вы думаете, что такое коучинг?.. И еще. Хочу извиниться перед всеми, кому отвечала, возможно, недостаточно корректно, и за те моменты, где допускала оплошности, неточности и была неправа. Сейчас у меня просто период очень сложный и тяжелый, не высыпаюсь, плохо соображаю, в голове полный бардак и дурдом. Сорри, если что не так... Надеюсь на понимание.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Катерина за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.10.2010), Шутюр баад (08.10.2010) |
08.10.2010, 16:57 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|
12.10.2010, 20:21 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Валерий, я не опаздываю с ответом?
По-моему мнению, коучинг, конечно, очень полезен в работе HR-а, причем во всех сферах (подбор, адаптация, и т.д.), наиболее полезно будет применять коучинг в мотивации за счет вызова и доверия. Ну, и потом, коучинг стал достаточно модным течением и многие стали увлекаться этим. Вот тут сотрудники и могут в некотором смысле "обогнать" HR-а, если овладеют данным направлением. Валерий, пришлите мне, пожалуйста, те материалы, о которых Вы говорили Катерине. Очень интересно ознакомиться!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | Катерина (13.10.2010) |
15.10.2010, 16:10 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ок, дней через десять все будет готово
__________________
... подкрался незаметно |