СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
07.06.2019, 11:58 | #341 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Я думаю, что нет необходимости делать еще одну запись. Это внутреннее структурное изменение, для ТК работника не принципиально. Когда будет перевод на другую должность - запишете уже с отделом без департамента.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | miss_panic (07.06.2019) |
15.07.2019, 20:05 | #342 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите добрые люди )
Всем добрый день! Вопрос вот в чем,человека приняли по трудовому договору,сделали запись в ТК Принят по трудовому договору и теперь сотрудник увольняется и хочет стать на биржу труда,просит чтобы внесли запись в ТК Уволен по согласию сторон,можно ли внести такую запись и не является ли трудовой договор причиной отказа в постановлении на биржу труда? Буду благодарна за ответ Договор строковий (конечную дату не ставили ещё).
|
16.07.2019, 03:31 | #343 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В противном случае - я не понимаю, что означает СТД без его срока. Цитата:
Цитата:
Вот этот вопрос: я, вообще, не поняла.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
16.07.2019, 07:54 | #344 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Договор срочный, просто поставят дату увольнения уже при самом увольнение и получится, что договор срочный.
Сотрудник проинформировал, что на биржу труда проще встать с формулировкой в ТК Уволен по согласованию сторон, а вот По собственному какие-то уже будут задержки с выплатами и ждать этих выплат довольно долго. Вот и вопрос, можно ли как-то написать в тк что уволен по согласованию ? И если нет, то не будет ли заминок в бирже, если человек прийдет туда просто с законченным сроком договора, а не как у большинства По собственному или Согласованию ? |
16.07.2019, 08:28 | #345 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
16.07.2019, 08:37 | #346 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет,не цпх,в штат все как полагается (просто сказали,что окончательная дата договора будет днём увольнения и он автоматом становится Строковым, просто сейчас впишут и все) работник очень просит запись именно по Соглашению,ситуация и так не красочная,руководство поступило с ним не хорошо,отправили в отпуск и по выходу сразу увольняют,вот хочется помочь хоть как-то ...
|
16.07.2019, 09:00 | #347 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Так в чем проблема? Работник пишет заявление по соглашению сторон, Вы издаете соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон, и на основании приказа вносите запись в ТК. Срочный трудовой договор или бессрочный, п.1 ст. 36 никто не отменял
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
16.07.2019, 09:13 | #348 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том,что бухгалтерия настаивает на том, что если в ТК написано принят на посаду ... по строковому ТД,то и запись об увольнении должна звучать как УВолен в связи с окончанием срока ТД, на мое острожное замечание об написании заявления сказали прямо,какое заявление,если ТД,мол,мы уволим просто в связи с окончанием сроке ТД и в заявлении только так и писать.
Будьте добры,дайте какие либо ссылку на законодательство,где прямо будет видно,что есть возможность уволить по Соглашению не смотря на срочный ТД,спасибо! |
16.07.2019, 12:18 | #349 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нет в законодательстве примеров, когда можно или нельзя увольнять по соглашению. Все варианты не опишешь .
Также, нет запрета, увольняться/увольнять по другой статье, если работник принят по СТД. Нужно руководствоваться логикой, которой, видимо, у ваших бухгалтеров нет. Например, если СТД на три года, то это не значит что работник в "рабстве" на три года и не может уволиться по другой статье раньше окончания срока ТД. При приеме в ТК не нужно было писать "по срочному трудовому договору". Есть КЗоТ, в нем причины увольнения, без каких либо оговорок.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (16.07.2019) |
16.07.2019, 12:24 | #350 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
КЗПП
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|