СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
01.10.2014, 12:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Использование игр в работе HR-менеджера
Уважаемые коллеги, проработал в компании более года и использовал для работы привычные и знакомые инструменты - анкеты, тесты, личные беседы, но мой "продвинутый" руководитель, после общения с конкурентами решил, что самый эффективный способ прокачки эффективности персонала -игры. Теперь требует внедрять их активно и повсеместно. Прочитано много, но практического опыта нет совершенно, подскажите с чего начать, поделитесь личным опытом. Угроза потерять авторитет начальства, вполне реальна. Заранее благодарен.
|
01.10.2014, 13:27 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Господа эксперты, 15 просмотров и ни одного ответа, не интересно неопытным помогать? не разбираетесь в этом? или звёзды не сошлись?
|
10.10.2014, 18:53 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Игры бывают разные. Розыгрыш реальных случаев (case studies), Монополия, Мафия, может быть, что-то командно-физическое или вообще компьютерное. Что именно его вдохновило, не говорит? К тому же имеют большое значение и существующие характеристики персонала (физические, интеллектуальные, психологические), и то, что этими играми хочется развить, и то, к каким играм (если это как-то выяснялось) готовы различные категории работников.
|