СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2010, 11:37   #11
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А Вы работничку письма писали, чтобы забрал трудовую?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 11:38   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

на основании докладной Вы САМИ нашли и исправили оплошность. а на основании акта - ВАМ УКАЗАЛИ на нее, тем самым обвинив Вас в непрофессионализме. зачем оно Вам?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.04.2010), blonda (25.03.2010)
Старый 25.03.2010, 11:40   #13
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Уведомление о необходимости явиться за трудовой с приложением копии приказа отправлено заказным письмом работнику в день издания приказа, уведомлениие о вручении у меня имеется. А с мометна отправки подобного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку ТК, так что с этим вопросом все ок.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 11:42   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Ок
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 12:51   #15
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

А где сотрудник был с 25.12 по 12.02?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 13:00   #16
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Отсутствовал без уважительной причины, выяснилось это только 14.01.10, когда сотрудник явился и предоставил объяснения. 14.01.10 - дата обнаружения факта прогула, начиная с которой в течении месяца (ст. 148 КЗоТ Укр) можно применять дисциплинарное взыскание (в нашем случае - увольнение). Сроки соблюдены, если Вы об этом.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 13:04   #17
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Не об этом, но и этот вопрос тоже был. Вы ответили и на заданный вопрос и на незаданый
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 13:13   #18
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Ок, тогда почему Вами был задан вопрос о местонахождении работника в указанный период? это на что-то влияет?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 13:47   #19
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Если бы он находился на лечении - влияло бы, если бы Вы не потребовали объяснений - тоже. Вы получили от работника объяснения, соблюли процедуру
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 13:53   #20
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Объяснительная не полная: работник объяснил, что 17.12 - отсутствовал по погодным условиям, а с 18.12 по 25.12.09 находился на больничном. За отсутствие с 26.12.09 по 14.01.10 (дата явки работника в ОК) объяснения не были предоставлены. Об отказе дать объяснения был составлен Акт в присутствии 3-х свидетелей. Вот такая ситуация. Надеюсь, что мне все-таки удалось соблюсти процедуру.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прогул, Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA