СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.07.2011, 23:30   #41
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Каким образом ему изменили режим работы? В чем это выражается?
Мотя, видимо Vito вот это имел в виду.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 07:44   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
п.10 Постанови Пленуму Верховного суду N 9 від 06.11.92

Не пойму..к чему Вы привели эту Постанову, если честно...
Разве в ней сказано что-то о том, что можно прогуливать работу?
Или Вы между понятием, в данном случае,"отказом от продолжения работы" и "прогулом" ставите знак равенства?:

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
" У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, ....
Поясните, все же что Вы хотите?Очень трудно Вас понять, если честно...
Чтобы прогул не засчитали прогулом? Такого не бывает, однако....
У нас такой статьи в КЗоТУ НЕТ, в которой работник может обидеться на собственника и ...на работу не являться....выражая этим самым протест....
Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Мотя, видимо Vito вот это имел в виду.
Да я уже тоже думала, Зинуля...только, все равно не пойму: причем тут прогуливать работу? И еще пытаться себя оправдать...Даже, если, работодатель и не прав...
Так, может, еще его и убить в знак протеста?Все равно он не прав....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (12.07.2011)
Старый 11.07.2011, 09:27   #43
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Да я уже тоже думала, Зинуля...только, все равно не пойму: причем тут прогуливать работу? И еще пытаться себя оправдать...Даже, если, работодатель и не прав...
Полностью согласна.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (11.07.2011)
Старый 11.07.2011, 22:33   #44
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Разъясняю еще подробней со мной в охране работает мужчина 59 лет, порядочный интеллигентный человек. На руках у него больная жена, по уходу за ней он ничего не оформил. Мужчина имеет незначительную пенсию, устроился на работу год назад на полставки. Нужны деньги для приобретения лекарств. Работа была сменная, смены были в день и в сутки. (суммированный учет рабочего времени.) В месяц в среднем нужно было выйти 4 раза на работу. Но ему одному изменили режим работы, поставив его только в дневные смены по 8 часов подряд, кроме субботы и воскресенья, то есть 11 дневных смен. Мужчина не может выходить на работу каждый день это сделано, чтобы он написал заявление о расчете, так как у него уже преклонный возраст.
Разве это не является изменением условий труда? И я не пойму, причем здесь детский сад-? Это уже не детский сад, а издевательство. Адвокат посоветовал ему написать заявление, что он не согласен с новыми условиями работы, разъяснял, что работодатель должен уволить по ст. 6 п. 36 КЗоТ Украины или восстановить ему старые условия труда. Если работодатель проигнорирует это заявление, не уволят, не восстановят старые условия труда то адвокат посоветовал выйти на работу и отработать подряд смен 5, а затем написать заявление в прокуратуру о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст. 173 УК Украины, за принуждение к труду, так как нарушено право выбора согласия на работу с другими условиями труда. Вот я так же рою инет чтобы помочь ему и привел Пленум.
Прогул это не выход на работу без уважительной причины, при этом это не только больничный. Законодатель дает работодателю право уволить в связи с несогласием работника в связи с изменением условий труда, то есть по п.6 ст. 36 КЗоТ Укр. Но работодатель боится
уволить по этой статье и ему выгодней уволить за прогул, но у него ничего не получится, так как причина не выхода на работу это не согласие работника с новыми условиями труда, что он и пояснил в своем заявлении.
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 22:48   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
Нужны деньги для приобретения лекарств.
Понимате, деньги нужны всем и не только для приобретения лекарств...А, хотя бы для того, чтобы прокормиться...Для этого мы все и работаем..., а не только Вашему подопечному нужны деньги...
Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
Адвокат посоветовал ему написать заявление,
Ну, коль адвокат взялся за дело, то что мы тут...мы ж не адвокаты...
Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
адвокат посоветовал выйти на работу и отработать подряд смен 5,
А почему именно 5 смен? Почему не 2, или не 10?
В связи с чем такое условие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2011, 18:17   #46
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
Печаль

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На наше предприятие приняли техников. По ПВТР у них будет сменный график работы, но т.к. наше пред-е еще не начало деятельность, то все сотрудники работают по "офисному" графику работы. Эти техники так поработали 2 неделю, потом руководитель решил вывести их в сменный график. Отработав неделю и опять перешли на 09-18 пн-пт, потому, что приехал суппорт и начали обучать их. А вот что теперь мне делать со всем этим ума не приложу . Как этот весь беспорядок задокументировать? И как быть дальше при переходе на нужный график? Что мне надо будет сделать? Очень прошу помощи.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2011, 18:46   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

ст.32 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iriska (05.08.2011)
Старый 26.08.2011, 17:01   #48
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане.
Я все со своим наболевшим вопросом. Пришлось временно изменить график работы.
ПРВТ еще в процессе разработке, кол договора нет. достаточно ли такого приказа? Работников ознакомить получается только за месяц т.к. 2 мес назад они еще не работали.

У зв’язку з виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:
1. Встановити з 11 серпня 2011 р. терміном на 2 місяці режим робочого дня для (посада) – за змінним графіком роботи:
з 08.00 до 21.00 з обідньою перервою -1 год,
та 20.00-08.00 з обідньою перервою – 1 год.
2. Менеджеру з персоналу ПІП ознайомити працівників з дійсним наказом.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 17:05   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Пришлось временно изменить график работы.
ПРВТ еще в процессе разработке
Я не совсем понимаю, как можно изменить то, чего нет?
ПВТР - нет, но мы его уже меняем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 17:31   #50
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

А что ж тогда делать, в табеле пол месяца один график, а вторые пол мес другой.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA