СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2013, 09:50   #21
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
....
На каком основании бух ( к примеру) должен иметь корочку о прохождении обучения по ТБ? Покажите мне такой Закон!!!
....

бух не работает с компом?
п.1.4.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0293-10
ПРАВИЛА охорони праці під час експлуатації
електронно-обчислювальних машин

З.Ы.
инструктаж это один из видов обучения по ТБ
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 10:42   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,281 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
бух не работает с компом?
Доходим до очередного маразма в наших требованиях?
Инструктаж по ТБ бух получил при приеме на работу?
Так что Вы еще хотите от бедолаги-буха? Там ему все и рассказали..и даже рассказали о том, что на компе нельзя пить чай.
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
инструктаж это один из видов обучения по ТБ
Мы уже об этом говорили: все знания дают на инструктаже!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 18:41   #23
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Доходим до очередного маразма в наших требованиях?
действительно
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Инструктаж по ТБ бух получил при приеме на работу?
Допустим согласен:
вступительный - врят ли описывается специфика работы конкретного работника.
первичный - вот тут Да, согласен, даже о чае на компе и т. п. можно написать для конкретной специальности.
а о периодических инструктажах(в объеме первичного) забыли?
на каком основании Вы от них освободили?
и что будете писать в если произойдет НС в строке о периодическом инструктаже акта Н-1?
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 19:10   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,281 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
на каком основании Вы от них освободили?
М-м-м-м...Кто - куда и кто - о чем...
А Чертовка об этом:
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...
На каком основании бух ( к примеру) должен иметь корочку о прохождении обучения по ТБ?
Какую корочку Вы хотите увидеть у буха, работающего за компом?
Я тоже жуть, как хочу знать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (09.10.2013), Чертовка (11.10.2013)
Старый 10.10.2013, 10:41   #25
Andro25
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Потрібно просто зробити так

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Вопрос, требующий срочного решения!
за ОП повинен відповідати керівник установи, а контроль покладається на УПОВНОВАЖЕНОГО НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ (якщо немає профспілки), цю особу вибирають на зборах трудового колективу. Тобто зробити протокол, вибрати Вас уповнаваженою уособою найманими працівниками з питань ОП і погоджувати з Вами документацію. Тобто за Вами контроль. А відповідає керівник, якщо у Вас в штаті менше 50 чол. або найняти особу.

1.7. Уповноважені з питань охорони праці в місячний термін
після обрання за рахунок роботодавця проходять навчання з охорони
праці відповідно до Типового положення про порядок проведення
навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого
наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 N 15
( z0231-05 ), зареєстрованого у Міністерстві юстиції України
15.02.2005 за N 231/10511.

Последний раз редактировалось Мотя; 10.10.2013 в 10:51. Причина: Лишнее цитирование
Andro25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 13:35   #26
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Andro25 Посмотреть сообщение
за ОП повинен відповідати керівник установи, а контроль покладається на УПОВНОВАЖЕНОГО НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ ...
даже комментировать не могу, "смешались люди и кони"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.10.2013), Мотя (10.10.2013), Чертовка (12.10.2013)
Старый 10.10.2013, 13:39   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,857
Поблагодарили 20,281 раз(а) в 10,056 сообщениях
По умолчанию


А равно - как и все другие ответы...
Я тоже не могу ничего понять - к чему эти ответы идут здесь и в других темах...
Лишь бы отметиться? Они не несут никакой смысловой нагрузки...Я их уже раз 20 туда-сюда читаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (10.10.2013)
Старый 10.10.2013, 16:27   #28
Andro25
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию вибачаюсь, не контролювати а ПОГОДЖЕННЯ

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
даже комментировать не могу, "смешались люди и кони"
вибачаюсь, не контролювати а ПОГОДЖЕННЯ
Andro25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2013, 09:55   #29
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andro25 Посмотреть сообщение
за ОП повинен відповідати керівник установи, а контроль покладається на УПОВНОВАЖЕНОГО НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ (якщо немає профспілки), цю особу вибирають на зборах трудового колективу. ...або найняти особу.

1.7. ....за рахунок роботодавця проходять навчання з охорони
праці відповідно до Типового положення
про порядок проведення
навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого
наказом Держнаглядохоронпраці України
А теперь, собственно, что я хотела узнать: на каком основании безоплатное возложение обязанностей на рядового работника(буха, секретаря), который не имеет соответствующих прав - проводить инструктаж по ТБ?

З.Ы. И, кстати, ув. Андро, вопрос требовал срочного решения в дремучем уже году. Я его решила в целом сама, но благодаря советам форумчан. Не думаю, что Вы большой специалист, иначе наш незабвенный Шутюр меня давно б поставил на место. Уж простите.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение:
Anre (11.10.2013), Trishka (11.10.2013), Мотя (11.10.2013)
Старый 11.10.2013, 11:19   #30
Andro25
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

це не *возложение*, уповноважена найманими працівнаками особа з питань ОП вибирається трудовим колективом де немає профспілки, для контролю за станом ОП та погодження документів.
Andro25 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»