СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2008, 14:03   #41
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Допомагайте людям, які допомагають вам уникнути великих платежів до Фонду соцзахисту інвалідів.
Знімаю капелюха!
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2008, 19:38   #42
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вы забыли про заключение МСЭК.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2008, 08:33   #43
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
Вы забыли про заключение МСЭК.
Ні, я не забула про рекомендації МСЕК.
Але, при працевлаштуванні особи з інвалідністю, до уваги береться не запис на звороьньому боці довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності, а зовсім інший документ.

ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні":
"Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями."

"Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда.
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається,
за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів."

Далі, частини третя та четверта статті 18 ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"":

"Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома."

З цього можна зробити висновок, що документом, який регламентує умови праці конкретного інваліда, є індивідуальна програма реабілітації.
Ця сама програма визначає, в яких умовах може працювати інвалід на підприємстві чи вдома.

ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні" декларує безперечне право кожного інваліда на трудову діяльність в спеціально створених умовах.
Індивідуальна програма реабілітації відається інваліду тією МСЕК, яка встановила групу інвалідності.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (19.04.2010), katsol (05.09.2011), Ксюшин (13.08.2013)
Старый 28.03.2008, 18:59   #44
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Есть хорошее выражение: "Только для читателей и телезрителей".Не обижайтесь, я не злая.
Работал у нас инвалид 2 группы с заключением МСЕК (нетрудоспособен).
Проверка наказала (и Закон не помог). Правда это не при мне было.
Теперь работает по чужой трудовой. А что делать?
А в остальных случаях у нас работают и инвалиды 3 гр. и 6 человек несовершеннолетних.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 12:40   #45
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию инвалиды 1 группы

А кто нибудь видел эту индивидуальную программу реабилитации МСЭК? Поделитесь опытом.
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 13:42   #46
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

На моем большом опыте работы с инвалидами ни один из них не имел такую программу.
Были такие, что обращались в "свою" МСЭК, но им долго тянули время, "бюрократствовали". Хотя, конечно, если настоять на своем, пригрозить им жалобой в соответствующие инстанции, можно добиться составления индивидуальной программы, но борьбу с бюрократством, которое есть и сейчас (только скрытое), может выдержать только здоровый человек.
У нас в организацию приходил представитель одной из МСЭК по делам работы и признался, что программы не составляются, мол, много волокиты.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 13:44   #47
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мені інваліди самі приносять ці програми реабілітації. МСЕК при щорічних оглядах на прохання інваліда їх видає без прпоблем. Там вписано, чого інваліду робити не можна, і ким роботи можна. При щорічному огляді працюючого інваліда МСЕК в мене вимагає довідку про роботу даного працівника (з вказанням посади і фактичних умов праці). На основі цієї довідки МСЕК пиши, може інвалід продовжувати роботу по своїй професії, чи ні, якщо ні- то ким він може працювати.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2008, 14:34   #48
pzm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А что насчет инвалидов 3 группы? Есть какие-то нюансы их работы?
pzm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2008, 14:41   #49
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pzm
А что насчет инвалидов 3 группы? Есть какие-то нюансы их работы?
Нюансы не в группе, а вто, что написано в рекоендацияхМСЭК. Можно с первой группой инвалидности работать, а можно и с третьей - не.

Например, я не понимаю, как можно принять на работу человека, у которого в справке написано "нуждается в постороннем уходе".
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 09:09   #50
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

У нас на фирме нехватка инвалидов. Одного приняли и радуемся. Он нормальный, трудоспособный, работает у нас завхозом. Но больше найти не можем таких инвалидов. Хотели устроить инвалидов, чтобы просто числились, и выплачивать им символическую плату за согласие, так они не хотят. Говорят, что тогда у них уменьшаються льготы. А нетрудоспособным платит полную зарплату, чтобы у них перекрывалось уменьшение льгот за работу какую они не выполняют нам естественно не выгодно. Кароче из за этого платим большие штрафы.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»