СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2009, 09:17   #111
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
2. Якщо у вашого інваліда змін стану здоров'я немає, то йому не обов'язково проходити повторний огляд, а можна звернутися до тої МСЕК, яка встановлювала йому інвалідність і отримати там індивідуальну програму реабілітації . Саме ця програма (згідно чинного законодавства) і є підставою для визначення умов праці при працевлаштуванні.....
Получил он эту программу реабилитации. Там написано годен грузчиком и подсобным работником. Мне эту программку достаточно отксерить или надо в личное дело оригинал затребовать?

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
А вади зору (тим більше, інвалідизуючі) - несумісні з великими фізичними навантаженнями. Підсобний робітник - це важка фізична праця. Дивіться, щоб йому гірше не стало....
У нас специфическое производство. Будет в основном выполнять работу дворника и работы "принеси-подай".
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 10:12   #112
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh Посмотреть сообщение
Получил он эту программу реабилитации. Там написано годен грузчиком и подсобным работником. Мне эту программку достаточно отксерить или надо в личное дело оригинал затребовать?

............................................

У нас специфическое производство. Будет в основном выполнять работу дворника и работы "принеси-подай".
Індивідуальна програма реабілітації видається інваліду теж один раз і назавжди (якщо не змінюється стан здоров'я). Отже, до особової справи треба долучати копію програми, завірену у встановленому порядку, а оригінал залишfється у інваліда.

Ну, оскільки індивідуальною програмою реабілітації дозволено працевлаштовувати інваліда за професією, за якою він буде у вас працювати, то і застережень ніяких ні у кого не має бути. Більше того, якщо проходження попереднього медичного огляду на вашому виробництві не передбачено законодавством, то цей інвалід і не мав його проходити. Для працевлаштування достатньо було лише медичного висновку, зазанченого в програмі реабілітації.

Последний раз редактировалось esar; 09.04.2009 в 11:12.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (27.01.2011)
Старый 09.04.2009, 11:06   #113
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо огромное. Вы меня успокоили!
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 17:10   #114
Varvara_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу инвалида

Совсем недавно работаю в этой сфере
Подскажите пожалуйста - в штат компании нужно 2 инвалида.
Какая группа инвалидности должна быть?
Какие особенности приема на работу такого сотрудника, т.е. заявление, приказ(все как, для обычного сотрудника или нет).
Какие документы должен предоставить такой человек?
Спасибо!
Varvara_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 17:37   #115
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Varvara_ Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста - в штат компании нужно 2 инвалида.
Цитата:
Сообщение от Varvara_ Посмотреть сообщение
Какая группа инвалидности должна быть?
Какие особенности приема на работу такого сотрудника, т.е. заявление, приказ(все как, для обычного сотрудника или нет).
Какие документы должен предоставить такой человек?
гляньте здесь - Схема № 47: Особенности трудоустройства инвалидов
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 14:27   #116
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, возник вопрос атестации рабочего места инвалида.... я насколько знаю, Постановление №314 утратило свою силу, никакого НПА не нашла где бы это требование возобновили. Скажите, вы проводите атестацию рабочих мест у своих инвалидов?
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 14:55   #117
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
gata (17.11.2011), ЕкатеринаК (12.01.2011)
Старый 04.05.2011, 13:28   #118
Юлия1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Инвалид 3 группы

Добрый день! На предприятии работник получил 3 группу инвалидности. В справке МСЭК написан следующий характер работы: " труд без тяжелых физических нагрузок, с неполным рабочим днем или дополнительным выходным днем по специальности". С тяжелыми физ.нагрузками понятно.
СЧо второй частью - сложнее: работник сам должен выбрать как будет работать: с выходным или неполный день? Какую продолжительность должен иметь неполный рабочий день и как он оплачивается? Если брать дополнительный выходной, то сколько их должно быть и как с оплатой?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Юлия1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2011, 13:44   #119
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия1976 Посмотреть сообщение
дополнительным выходным днем по специальности".
Как это - по специальности?
А если НЕ по специальности, то без дополнительного выходного дня?

Цитата:
Сообщение от Юлия1976 Посмотреть сообщение
1. работник сам должен выбрать как будет работать: с выходным или неполный день?
2. Какую продолжительность должен иметь неполный рабочий день и как он оплачивается?
3.Если брать дополнительный выходной, то сколько их должно быть и как с оплатой?
1. Да, вы устанавливаете: либо неполный день, либо неполную рабочую неделю...
2. Этого я не знаю - должно быть написано в справке: 4 часа или 5 часов...
При нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов - 7 или 6 часов - тоже считается неполным рабчим днем.
Оплачивается пропорционально отработанному времени.
3. Вопрос непонятен...ведь речь идет об одном доп. выходном дне, а не о нескольких...так почему Вы спрашиваете: сколько их должно быть? Один - это ОДИН!
Выходные дни НЕ оплачиваются!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (04.05.2011)
Старый 18.05.2011, 14:15   #120
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Инвалид 2 группы работал полный день на предприятии А. Теперь переходит на 0,5 ставки на предприятии А и устраивается на 0,5 ставки на предприятие Б.
Как и каким предприятием будет использоваться его инвалидность для выполнения норматива и где будет учитываться НСЛ?

Последний раз редактировалось Svetlanna; 18.05.2011 в 14:42.
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA