СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2012, 15:07   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Не спорю...Однако, надо стараться....
Практически, с любым человеком есть шанс договориться....только надо успеть и уметь его использовать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 15:10   #12
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

спасибо еще раз! договоримся! куда денемся!
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Аля 84 за это полезное сообщение:
Мотя (04.04.2012)
Старый 05.04.2012, 10:23   #13
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А ссылки на законодательство будут? Где это прописано? А то сейчас все друг на друга тычут, пока статью не покажешь- руководство не убедишь...
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 10:41   #14
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

)
1
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 10:41   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Счастье

Откройте ДИ каждого перечисленного в этой теме и почитайте, что там прописано.
Если прописано у работника ОК: оформлять договоры о полной МО - то вопросов нет....
Какие Вам нужны ссылки на НПА? В которых прописано кто что обязан выполнять? Так Вы не найдете.
По, крайней мере, я таких не знаю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 10:43   #16
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
А ссылки на законодательство будут? Где это прописано? А то сейчас все друг на друга тычут, пока статью не покажешь- руководство не убедишь...
Ситуация решилась..в пользу ОК! Ура, товарищи!
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Аля 84 за это полезное сообщение:
Trishka (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 11:24   #17
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

когда обязанности распределяются (составляются ДИ), на каком основании становится ясно что это бухам надо вменить? если у бухгалтера глаза жалостливее (а у нас он постоянно плачет что много работы) и директор спросит, а чего ему это вменять, на каком основании? чем Вы будете МОТИвировать?

Я разумеется за кадровиков, но просто ссылки на данный сайт, к примеру для моего руководства, не достаточно. Основания?, спрашивает он всегда, где это прописано? Ссылаться на логику и опыт других структур бесполезно.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 11:31   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
когда обязанности распределяются (составляются ДИ), на каком основании становится ясно что это бухам надо вменить?
Выяснять вопрос о том, на каком основании, как и чем мотивируют при разработке ДИ - добро пожаловать в соответствующие темы, которые посвящены ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 11:35   #19
Аля 84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

я не доказывать собралась... этот вопрос решился тем, что ОК предоставит паспортные данные в юр. отдел. Обе стороны остались довольны!
Аля 84 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Аля 84 за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 11:37   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аля 84 Посмотреть сообщение
я не доказывать собралась...
А чо бы и не доказать бухам?
Аля, у вас этот пункт - составление договора о полной МО - оговорен в Ваших ДИ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»