СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2009, 19:26   #1
sej
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Период отпуска женщины вышедшей после "декрета"

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой период работы считать для ежегодного отпуска женщине вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до трех лет? А если она досрочно вышла из этого отпуска на работу, то тогда какой период ей считать?
sej вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 10:21   #2
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Новый период у нее начнется с первого дня ее выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, т.е. выход на работу 26 октября, тогда период буде 26.10.2009 - 25.10.2010.
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 10:34   #3
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Необходимо к периоду, по который женщина использовала ежегодный отпуск, прибавить сколько "лет"; "мес" и "дней" она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Это и будет новый период.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 10:37   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Згідно ст. 6 Закону "Про відпустки" ...надається ... за відпрацьований рік, який відлічується з дня укладення трудового договору!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 10:44   #5
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Я и имела в виду "відпрацьований рік".
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 10:49   #6
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Згідно ст. 6 Закону "Про відпустки" ...надається ... за відпрацьований рік, який відлічується з дня укладення трудового договору!

Правильно, но в данному случае ежегодный основной отпуск не насчитывается за период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, данная сотрудница имеет право на ежегодный основной отпуск перед отпуском по уходу и после него. А чтобы это учесть мы предоставляем отпуск за период, который начинается с первого дня выхода на работу после отпуска по уходу. Нам так и в инспекции по труду объясняли.
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 10:54   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Дискуссия вялая, потому что обсуждали ее неоднократно.
Учитесь пользоваться поиском по форуму.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 10:58   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Дивимось ось тут!
http://rastu.com.ua/content/view/2087/259/
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 11:59   #9
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылку!
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 12:35   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я делаю так:
сначала высчитываю, сколько дней отпуска мамочка потеряла (пропустила), будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3(6) лет - N,
в табличке учёта отпусков в ячейке, определяющей остаток отпуска, дописываю в формуле "- N",
в примечании к этой ячейке отмечаю, почему уменьшается остаток.

Тогда и рабочий год не меняется и
количество дней оставшегося
(а иногда и перерасходованного)
отпуска видно
(отрицательные числа благодаря условному форматированию становятся красными) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA