СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
05.06.2007, 14:08 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Новый коллектив vs старики-разбойники
Здраствуйте Господа форумчане, не думал, что и у меня возникнут когда-то такие проблемы, но вот и я пишу в этом разделе...
короткое резюме ситуации: Фирма строительного направления (капитальное строительство), вырастила себе клон фирму по реконструкции и отделочным работам. общий штат около 250 чел (был). старый шеф, который ушел из этой фирмы утащил с собой часть персонала (около 25-30 ) лучших работников, создал отдельно от фирм свое предприятие, и не переодически проводит рейды по персоналу этих маленьких фирм... (за период с "ухода" уволилось еще около 60 чел.) Сейчас ситуацию пытаюсь привести в божиский вид, но есть нюансы... пример: нашел 4 сметчиков с опытом больше 4-х лет (кто знает как их найти, знают, что такое найти их за 4 дня). через 5 дней количество сметчиков с двух фирм - 1 чел. (все остальные забрали документы и исчезли (телефоны в откулючке, домашние никто не поднимает, мобильные друзей, жон на чужие номера не отвечают, либо в отключке). КАК возможно провернуть такую масовую акцию!!! хочу научится так работать! все специ перед выходом на работу получили от меня инструкцию, что в случае каких-либо непонятных ситуаций, дабы информировали, хотя бы за день, и ничего и никого не боялись... в случае притензий, каких либо, все вопросы ко мне.... - а в ответ - тишына... и народ исчез.... есть серия мыслей, но они больше напоминают раздумья бывшего безопасника, чем теперешнего ейчара... вот.... может кто-то что-то обяснить? как это делается, и что делать дальше? |
05.06.2007, 15:34 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приходит на ум фраза из известного фильма "А казачок-то засланный". Не осталось ли у Вас на фирмах пару человек, поддерживающих отношения с ушедшим директором и сообщающих ему о новых поступлениях персонала? Думаю они-то и дают ему их телефоны, со своей стороны "Обрабатывают" человека, что попал он на Жуткую фирму, а тут и директор звонит с выгодным предложением о сотрудиничестве.
Если я, конечно правильно поняла Вашу ситуацию |
05.06.2007, 15:45 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Думаю, что в данной ситуации это вопрос скорее службы безопастности, чем Ваш, а если её нет, то тогда Вам скорее всего придется им стать
Ситуация не из приятных, но в данном случае нужна "железная рука".
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
05.06.2007, 15:45 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если, всё-таки, я поняла Вас правильно, то действия Ваши должны быть следующими:
Делается инструкция о неразглашении коммерческой тайны, где указывается, что все телефоны всех сотрудников так же являются комерческой тайной. В этой же инструкции описываете какие именно санкции применяются за нарушение ( запись в трудовой, штраф, смертная казнь и пр.) Все работники (даже уборщицы), подписываются, что ознакомлены с этой инструкцией. Дальше в бой вступает тяжелая артиллерия в виде службы безопасности предприятия. Обычно незаметно они ставят на прослушку все офисные телефоны, а также просматриваются звонки мобильных корпоративных телефонов (это уже к операторам связи). А еще контролируется электронная почта предприятия и его сотрудников. Особое внимание уделяется тем, кто имеет доступ к информации о сотрудниках и их телефонах (отдел кадров, секретари и пр.) А дальше затаиться и ждать улова |
06.06.2007, 10:19 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.06.2007, 10:50 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Вы тогда скажите, а что в этой стране вообще законно? Нужно защищать прежде всего свои интересы, в данном случае теми средствами, которыми необходимо. Kurator, разве у Вас не было ИНТ?Вы разве в ТД её не включили?
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
06.06.2007, 11:51 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно прослушивать незаконно, но как еще вы узнаете, что сотрудники не "сливают" информацию? Это же не прослушка личных домашних телефонов
|
06.06.2007, 12:18 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
"Нюанс в том, что когда кто-то просечет, что телефоны тайно прослушиваются, то этот кто-то будет иметь дополнительный повод говорить "гадости" про фирму... " Зачем давать повод?... |
||
06.06.2007, 12:26 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Большего повода чем есть, уже нет. Это все равно открытая конфронтация. Если опухоль увеличвается и захватаывает здоровые клетки организма, то нужно поступать исключительно как хирург, а не как психолог, иначе в итоге опухолью будет весь организм!!! У нас вот все мобильные прослушиваются, никого об этом не предупреждали, но все об этом знают.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
06.06.2007, 13:54 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Сейчас делаю по другому, нашел подход к человеку "работнику который всех переживет, и все равно останется"... пытаюсь отиграть подругой схеме, проведу перемотивацию, дабы человеку не выгодно было тащить моих людей, ну и для начала наверное пущу кого-то из знакомых на работу, на короткий проект, пускай с реагируют на живца (человека предупрежу, что все предложения разсматривать), а при выходе, сделаю "теплую встречу" старых друзей... одно только но... служба безопасности, у нас имеет очень слабый штат по СБ внутренньей, именно комерческой.. так что начинаю искать таких спецов... имею большую надежду, что преступать ККУ мне не прийдется... а прослушка... чесно вам скажу лучше чем сами люди, никто никого прослушивать не будет ))) исчим другие методы )))
Да, у нас все подписывают в ТД о не разглашении, отдельные бумажки, но реально проверить их действие У меня впечатленье что не стой стороны я что-то делаю, возможно нужно защитися, а потом уже двигатся дальше, подберать, мотивировать, ну и т.д... еще пример: проверял на доступность для хантинга свою компанию... на себя вышел через 8 мин. на Генерального вышел через 12 мин. ну а на прочих и того быстрее... охрана, отдел продаж и секретарь пропускают хантера "на ура"... вот сижу и думаю...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |