СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.01.2013, 15:55 | #521 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Это частный случай, как и контракт для ряда профессий/должностей. Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. Рабочего на завод я так не оформлю. А вообще, спасибо за интерес. Тема сама по себе сложная, во многом не урегулирована полностью. С одной стороны КЗоТ требует обязательную письменную форму, с другой - "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу". И это при том, что приказ сам по себе не является договором ни в коем случае, так как имеет императивный характер (воля работодателя и согласие с ней работника), а основой любого договора является свободное и равноправное волеизъявление сторон. |
|
16.01.2013, 15:56 | #522 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение: | Чертовка (16.01.2013), Шутюр баад (16.01.2013) |
16.01.2013, 16:06 | #523 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
P.S. Товарищ Andry, разрешите обратиться! Где папаху получать, лето скоро? |
|
16.01.2013, 16:07 | #524 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Да на здоровье Однако Вы бы прочли первую ссылку полностью, там четко распределено отличие ТД и ГПД!!!
А во второй Вам вариант письменного договора... Договора должны составляться Вашими работниками, а уж никак не участниками форума. Готовый ТД лично я могла бы вам дать посмотреть. НО Извините, Вы превращаете очевидное в невероятное только потому, что Вам, судя по таким моментальным ответам, просто лень внимательно прочесть даже уже готовую информацию. Поэтому я лучше |
16.01.2013, 16:17 | #525 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Получается, работника на улице поймали, схватили за шиворот, нарушив при этом его свободу, притащили в отдел кадров, и, нарушая его равноправие и волеизъявление, сунули ему приказ о приеме со словами "а ну соглашайся!", и не выпускали, пока не согласится? Или, может, все было чуточку иначе: работник по своему свободному волеизъявлению пришел на предприятие, поинтересовался о наличии вакансий, затем, пользуясь свободой, написал заявление "прошу принять меня на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн", и равноправно получил в ответ приказ о своем приеме на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн.? Если вы внимательно читали байку, то речь шла не о получении, а о лишь разрешении летом носить папаху... Так что если вы уже имеете папаху - то и носите летом ту же самую, что и зимой носили, очень оригинально и самобытно будет! А если не имеете - то лучше ходите в панамке, потому что так намного удобнее да и логичнее |
|
16.01.2013, 16:59 | #526 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Весь пакет - вот он и есть - трудовой договор. При чем в письменной форме, все по закону. И при ПЕРЕВОДЕ так же. И Вы же сами подтверждаете, что приказ сам по себе - не договор, как минимум заявления не хватает. P.S. А с папахой не жадничайте, судя по истории одна у Вас точно в шкафу завалялась. |
|
16.01.2013, 17:13 | #527 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
16.01.2013, 18:43 | #528 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вообще-то нас та-аАк давненько уж не........
Пришёл я, "рабочий-инструментальщик", ну очень нужный вашему предприятию, или там "слонопротирщик-шишкосушильщик", устраиваться на работу и в соответствии
Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; и что Вы будете делать, если мы с ген.директором договорились??? |
16.01.2013, 19:16 | #529 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Подписываем в рамках предприятия СТД, в котором оговариваем, что она находясь на основном раб.месте с такого-то по такое-то время (или на свое усмотрение, или до достижения определенного результата) исполняет временно функции кого Вам там нужно. Экономиста-сварщика-вахтера Срок истечения СТД рассчитываем по примерно ориентированной дате принятия на работу нового сотрудника. Сам договор могу Вам помочь составить. Но, думаю, Вы и сами неплохо справитесь. В таком документе обязана просто быть сама формулировка, что договор не бессрочный, а на определенный срок, либо на выполнение конкретного объема работ.
И пусть меня закидают помидорами сейчас, но ГПД тут не подходит, а вот СТД??? |
16.01.2013, 23:11 | #530 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Коль на то пошло: что такое сложная форма договора? Покажите мне в ТДП (кто не в курсе - теорії держави і права) определение простой и сложной формы трудового или гражданского договора. Мммм, нестыковок как-то многовато.
То ТД не существует вовсе, то вдруг откуда ни возьмись - заявление-приказ-принятие на работу= сложная форма договора, посредством отправления писем... Какая сложная, если ТД вроде ж не существует даже такого вот как такового (по мнению автора данной гипотезы)? и не стану писать даже из принципа. Просмотрела все НПА и инструкции, касающиеся поднятой темы о совместителе-основном работнике, а потом думаю: "А почему бы и нет! Знания освежила, в свое время постигала тоже немало сама, но так категорично не спорила о том, о чем не имела представления". Ваше право делать так, как хотите - Вам и отвечать. По сути дела все сводится к одному: заява работника с просьбой ПРИНЯТЬ на основную работу, либо ИЗМЕНИТЬ условия труда с совместительства на постоянку = приказ + запись в ТК. ВСЕ. А по вопросу стрессоустойчивости - стессоустойчив как раз человек, который не зная всех нюансов предпочтет послушать тех, кто знает, а не провоцировать ажиотаж вокруг несуществующей, в принципе проблемы. ИМХО |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|