СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.12.2009, 16:43 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Але все це теоретично. На практиці, як правило, такі документи кочують із року в рік.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Анджелика (04.12.2009) |
15.12.2009, 09:40 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Действительно ли с 01.01.10г. дополнительный отпуск одинокой матери будет предоставляться в количестве 10 календарных дней?
|
15.12.2009, 09:50 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, Ви праві. Згідно ЗУ №1343-VI від 19.05.09 р. до ст. 19 ЗУ "Про відпустки" були внесені зміни. Додаткова відпустка одинокій матері - 10 к.дн., загальна тривалість по декільком підставам - 17 к. дн. (зараз 14).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.12.2009, 13:31 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, не встречали ли Вы комментарии, каким образом предоставить предоставить данный отпуск женщине, у которой более 2-х детей и она же одинокая мать. То есть две причины. Но она не хочет сразу брать 17 дней. Она хочет за одну причину взять отпуск, а через время за другую причину. Каким образом, разбивать эти 17 дней. Если раньше было 14 дней, тогда предоставляли по 7 дней за каждую причину. а теперь как быть?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
24.12.2009, 13:39 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Думаю, з офіційними коментарями потрібно трішки почекати - зміни ж зовсім "свіженькі", поки чиновники в кабінетах розкачаються... А поки що доведеться ділити на власний розсуд, виводячи з 17 приблизну половину (9-8).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Nagornaya_Olga (24.12.2009) |
24.12.2009, 13:40 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, еще по такому моменту. К нам пришла проверка, которая утверждает, что отпуск одинокой матери мы обязаны предоставлять в течении календарного года и переносить его на другой год мы не имеем права. То есть он не может накапливаться.
Я читала выше письмо Минтруда, в котором написано, что: "Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом року, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки". Работник имеет право использовать данный отпуск, но не написано когда. Правы ли инспектора?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
24.12.2009, 14:08 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В листі Мінпраці та соц. політики від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 є такий абзац: "Зазначену хронологію змін ... слід ураховувати в разі їхнього надання за минулі роки або виплати компенсації за них при звільненні..."
Хай читають роз"яснення... Тим більше цікаво сформульована ст. 19 ЗУ Про відпустки: "... за її бажанням..." А якщо жінка в цьому році "не бажала"?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Nagornaya_Olga (24.12.2009) |
24.12.2009, 14:13 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нет не хотела, она была беременная, уже родила. Находится в отпуске по беременности и родам.Захотела взять данный отпуск после него (в 2010 году).
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
24.12.2009, 14:17 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тим більше! Знайдіть і дайте почитати перевіряючим лист-роз"яснення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 24.12.2009 в 15:15. |
24.12.2009, 14:20 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нас еще за это хотят оштрафовать. Инспектор уперся, говорит, что это ежегодный отпуск . Я устала ему доказывать, что это социальный отпуск. Только сомневалась на счет возможности переноса. У нас у многих женщин такой отпуск не брался еще с 2005 года.
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |