СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
26.02.2010, 12:56 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проверка по оплате больничных
Увжаемые коллеги! У нас сейчас сидит инспектор из соцстраха и трусит бухгалтеров по зарплате. Суть в том, что так как у нас производство, то все больничные с травмами оформляются с пакетом документов: акт, объяснительная от пострадавшего, показания свидетелей и т.д. А теперь, внимание, Вопрос:
если во время обеденного перерыва человек находился за территорией предприятия и там получил травму, оформил ее через травмпункт и принес больничный выданный датой травмы. Как мы должны оплатить больничный в таком случае. Начиная со следующего дня, так как в этот день он все-таки был на работе, или имеем право оплатить день травмы по больничному не смотря на отработанные пол дня, или (как требует инспектор) ставить в табеле четверку а остальное время - больничный? Буду благодарна за любые пояснения, а еще лучше со ссылками. |
26.02.2010, 14:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У п. 2.1 і 3.12 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності (http://mozdocs.kiev.ua/view.php?id=4859) чітко сказано, що в лікарняному проставляються лише дати. З огляду на це можна зробити висновок, що оплачувати потрібно зазначений у лікарняному повний день.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.02.2010, 14:51 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 20 квітня 2007 р. № 210/020/99-07 Щодо оплати тимчасової непрацездатності працівників за час підсумованих днів відпочинку (відгулів) ... допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися лише за робочі дні (години) згідно з установленим графіком роботи підприємства, його структурного підрозділу або індивідуальним графіком роботи застрахованої особи, якщо такий їй встановлено, які припадають на період тимчасової непрацездатності. Так что инспектор кое в чём прав...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.02.2010, 15:14 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
26.02.2010, 16:05 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Татьяна
Інструкцію про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян: 2.5. Листок непрацездатності у разі захворювання, травми, в тому числі й побутової, видається в день установлення непрацездатності, крім випадків лікування в стаціонарі. 2.6. Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня. Так что неправы мы с инспекторами - ЛН выдаётся на весь день !!! И в табеле (несмотря на то, что работник полдня таки отработал) надо на весь день ставить ТН !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Tety (26.02.2010) |
26.02.2010, 16:25 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В объяснительной, которую написал сотрудник, четко указано время травмы - обеденный перерыв. Это и есть главным аргументом для требования оплаты половины дня за счет предприятия. После того, как ей был задан вопрос по поводу с какого момента начинать считать первые 5 дней по больничному, которые оплачиваются за счет предприятия и когда делать начисления за счет фонда ( получается, что первое начисление пойдет тоже с половины дня ) - никакого внятного ответа не получила.
Возможно объяснила путанно, прошу прощение за косноязычие. |
26.02.2010, 16:31 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну мы с Татьяной привели ссылки на НПА
(а я даже успел на 90 градусов поменять свою позицию:-D), а на какие НД ссылается инспектор ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.02.2010, 16:36 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пока ни на какие конкретно. Говорит: читайте инструкцию. Посмотрим, что напишет в акте.
|
26.02.2010, 16:38 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Которую ? (инструкцию)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.02.2010, 17:13 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
З одного боку пояснювальна записка з підписом працівника, а з іншого - лікарняний, який є офіційним документом з підписами і печатками. М"яко кажучи, дивні аргументи у перевіряючих.Буде дуже цікаво знати, що напишуть в зауваженнях і на які "інструкції" посилаються.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.02.2010) |