Сокращенная рабочая неделя - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 02.09.2013, 16:36

Цитата:

Сообщение от evgesha

Мы у себя при трехдневке делали так.

Знаете, что я Вам скажу: если Вы у себя делали так, это вовсе не означает, что Вы делали по закону.
Ст.71 КЗоТУ.

evgesha · 03.09.2013, 13:07

Я это отлично понимаю!

Мотя · 03.09.2013, 14:38

А зачем, в таком случае, Вы даете совет, который идет в разрез с действующим законодательством?

Загляните сюда:
...
2. На Форуме ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
....
2.15. Призывы, высказывания, информация и т. д., которые нарушают действующее законодательство.

evgesha · 03.09.2013, 15:01

СПАСИБО, МОТЯ! По аргументам Вам равных нет!

evgesha · 13.11.2013, 15:32

"Про практику застосування судами законодавства про оплату праці

постанова №13 від 24.12.1999р.

…Робота працівника з неповним робочим днем понад передбаченої трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі…"

Попалось на глаза, в продолжении разговора..........

"Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином."

Мотя · 13.11.2013, 16:06

А к чему вот это?:

Цитата:

Сообщение от evgesha

…Робота працівника з неповним робочим днем

к этому?:

Цитата:

Сообщение от evgesha

Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день,

Чит. ст. ст. 32, 71 КЗоТУ.

Inka · 13.11.2013, 16:08

evgesha, в постановлении речь о неполном рабочем дне, а не неделе. О ст.71 КЗоТа уже писали.

Мотя опередила)

03.09.2013, 14:38	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А зачем, в таком случае, Вы даете совет, который идет в разрез с действующим законодательством? Загляните сюда: ... 2. На Форуме ЗАПРЕЩАЕТСЯ: .... 2.15. Призывы, высказывания, информация и т. д., которые нарушают действующее законодательство. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.09.2013, 13:07	#12
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Я это отлично понимаю!

03.09.2013, 15:01	#14
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	СПАСИБО, МОТЯ! По аргументам Вам равных нет!

13.11.2013, 15:32	#15
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	*"Про практику застосування судами законодавства про оплату праці постанова №13 від 24.12.1999р.* …Робота працівника з неповним робочим днем понад передбаченої трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі…" Попалось на глаза, в продолжении разговора.......... "Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином."

13.11.2013, 16:08	#17
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,437 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях	evgesha, в постановлении речь о неполном рабочем дне, а не неделе. О ст.71 КЗоТа уже писали. Мотя опередила)