СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.04.2013, 14:54 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращенная рабочая неделя
Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Наше предприятие работает по сокращенной рабочей неделе (согласно графика выходов). Недавно у нас был уволен главный инженер и на его место приняли нового человека. Этот новый сотрудник продолжает работать по графику главного инженера или нужен какой-то приказ, регулирующий этот вопрос?
|
24.04.2013, 18:42 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...А почему Вы пишете:
Цитата:
Или как? Все предприятие будет работать НРВ, а один главный инженер - нормальное рабочее время? Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.04.2013, 08:58 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас офис работает полную неделю, а производство - по установленному графику.
|
25.04.2013, 09:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит, принимайте на полное РВ...
В чем проблема? Ну, хотел, быть может, старый гл.инженер работать НРВ....а новый - хочет нормально работать... Не вижу препятствий...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.04.2013, 09:40 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! Просто хотелось бы уточнить. Будем брать на полное РВ!
|
30.08.2013, 16:49 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Предприятие в июле работало по сокращенной рабочей неделе (на основании приказа и согласно графика выходов). Кроме того, согласно данному приказу установлено, что в случае необходимости вывода работников, необходимых для выполнения работ по обеспечению договорных обязательств вне установленного графика, то вывод таких работников на сверхурочные работы и работы в выходные дни в установленном порядке (по заявке выхода на работу персонала в нерабочие дни). Такие заявки оформлялись руководителями подразделений.
Когда пришло время оплаты, выяснилось, что выход по заявке оплачивать будут в одном размере. Как на самом деле должно было оплачиваться такой выход? Как по мне так это сверхурочные... |
30.08.2013, 20:06 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТУ запрещает работать в выходные дни, за исключением перечисленных, в ней же, случаев... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (30.08.2013) |
30.08.2013, 22:33 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Заявка выход на работу в нерабочий день для выполнения работ по обеспечению договорных обязательств...производство не должно останавливаться, поэтому и график составлен, чтоб кто-то был.
Например, по графику у человека среда выходит не рабочим днем, и на этот день подписывается заявка о выходе. Последний раз редактировалось Мотя; 30.08.2013 в 22:59. Причина: Лишнее цитирование |
30.08.2013, 23:00 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м..я Вам привела статью КЗоТУ. Другого я не знаю...простите...
Поэтому - не могу ответить ничего... Работать в выходные дни запрещено! Ст.71.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.09.2013, 16:09 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином.
|