Навчальна відпустка - Страница 21 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 11.02.2013, 15:59

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

Оказывается, письма достаточно.

Какого письма?
В приведенном Вами документе четко сказано:

Цитата:

ДОВІДКА-ВИКЛИК

Цитата:

Примітки:
1. Форма служить для запрошення студента заочної (дистанційної) форми навчання до вищого навчального закладу для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) з наданням оплачуваної відпустки.

Brouch intellects · 11.02.2013, 16:03

в смысле, достаточно довідки-виклика (он в форме письма вообще-то)
а отрівной части как у сессионных викликов, у него нет. Я это имела ввиду.

Мотя · 11.02.2013, 16:04

Достаточно.
НО!
Справка-вызов должна быть по форме.

Andry · 11.02.2013, 16:16

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

в смысле, достаточно довідки-виклика (он в форме письма вообще-то)

Видите, как Мотя вас громит?!
Ведь речь идет об одном и том же документе

А все потому, что вы не называете вещи своими именами - написали бы не "письмо" (как вы имели в виду), а "ДОВІДКА-ВИКЛИК ДЛЯ ВИКОНАННЯ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТУ (РОБОТИ) Форма № Н-8.03" (как официально называется этот документ) - и никаких вопросов бы не было!!!

Brouch intellects · 11.02.2013, 16:21

в том-то и дело, что на этой бумажке нет слов ни "Довідка", ни "виклик", а шапка вуза, и текст тот, что я написала в первом посте.

...придется таки отправлять работника в свой вуз и везти то, что нужно.
Меня удивляет, что предприятие вынуждено еще и оповещать вуз, по каким нпа им работать, и как собссно составлять довидки.

Мотя · 11.02.2013, 16:26

Цитата:

Сообщение от Andry

Видите, как Мотя вас громит?!

Тоже мне, нашли гром-бабу...

Andry · 11.02.2013, 16:28

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

в том-то и дело, что на этой бумажке нет слов ни "Довідка", ни "виклик", а шапка вуза, и текст тот, что я написала в первом посте

Но откуда-то же вы узнали, что это не просто письмо, а Форма № Н-8.03?
И меня тоже этому научили! Значит, можете, если захотите?

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

...придется таки отправлять работника в свой вуз и везти то, что нужно. Меня удивляет, что предприятие вынуждено еще и оповещать вуз, по каким нпа им работать, и как собссно составлять довидки.

Наверное, там на мизерной зарплате сидит начинающая наша коллега, которая по молодости еще не разобралась, по каким НПА работать и как составлять... Все мы когда-то так начинали, вот вы ей подсказали - она уже научилась, еще кто-то подскажет - еще чему-то научится... Вот так опыт и приобретается! Из наших НПА разве много узнаешь, когда там все прописано так, что попробуй разбери - там все прикрыто вуалью загадочных фраз типа "згідно чинного законодавства", "довідка встановленого зразку", "за встановленим порядком"???

Brouch intellects · 11.02.2013, 16:33

Andry! так я это и узнала от вас, я ж вам написала) вы мне дали понять, что вузы должны руководствоваться законом своим, ну вот я его и подняла, прочла, что на диплом такая-то довидка должна быть.

Andry · 11.02.2013, 16:41

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

вы мне дали понять, что вузы должны руководствоваться законом своим, ну вот я его и подняла, прочла

Видите, как замечательно!
Вы узнали от меня, в ВУЗе узнали от вас - вот так мы все втроем и расширили свой кругозор

А так бы ни я, ни вы, ни в вузе никто бы и не прочитал...

@elf@ · 20.06.2013, 20:20

Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник принес справку-вызов на сессию в период с 01 по 20 июня, дополнительный отпуск ему оформили и он ушел учиться. Потом, 17 июня он привозит обратную часть вызова, где указано, что сдал успешно зачеты и экзамены в период с 1 по 16. Т.е. согласно первой части вызова он должен выйти на работу 21 июня, а второй - 17 июня. Как поступить? Может это ошибка вуза?

11.02.2013, 16:04	#203
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Достаточно. НО! Справка-вызов должна быть по форме. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.02.2013, 16:03	#202
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	в смысле, достаточно довідки-виклика (он в форме письма вообще-то) а отрівной части как у сессионных викликов, у него нет. Я это имела ввиду.

11.02.2013, 16:21	#205
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	в том-то и дело, что на этой бумажке нет слов ни "Довідка", ни "виклик", а шапка вуза, и текст тот, что я написала в первом посте. ...придется таки отправлять работника в свой вуз и везти то, что нужно. Меня удивляет, что предприятие вынуждено еще и оповещать вуз, по каким нпа им работать, и как собссно составлять довидки.

11.02.2013, 16:33	#208
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	Andry! так я это и узнала от вас, я ж вам написала) вы мне дали понять, что вузы должны руководствоваться законом своим, ну вот я его и подняла, прочла, что на диплом такая-то довидка должна быть.

20.06.2013, 20:20	#210
@elf@ Участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2013 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник принес справку-вызов на сессию в период с 01 по 20 июня, дополнительный отпуск ему оформили и он ушел учиться. Потом, 17 июня он привозит обратную часть вызова, где указано, что сдал успешно зачеты и экзамены в период с 1 по 16. Т.е. согласно первой части вызова он должен выйти на работу 21 июня, а второй - 17 июня. Как поступить? Может это ошибка вуза?