СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
22.10.2013, 00:31 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В чем проблема? Нет чужих комментов - нет проблем. Быть может, как раз у другого, кто читает - глаза останутся на месте. Памятник Вам поставить, что ли, думаю я... У Вас есть возможность обучать и платить им за это деньги, а у других нет такой возможности. Вы - любите своих новичков, а другие не хотят понимать, что они - новички... Я еще раз перечитала посты-ответы и абсолютно ничего в них не нашла такого военного и ужасного, от чего бы глаза могли вылезти из орбит. Быть может, Ваши глаза вылезут не только из орбит, а еще и упадут вниз, когда я скажу, что меня никто никогда ничему на работе не обучал. И что? От этого что-то изменится? Или я так и осталась без опыта работы? Или Ваши глаза так и не станут на место? Или Вы меня сейчас убьете за то, что я написала так, как я думаю? Кажется, ТС просила практический опыт? Или я ошибаюсь? Или я должна была сказать, типо: ТАВЫШО? Сафсем АбалЬдели? Вон у ragenta всех обучают - значит ТАК должно быть на любом предприятии страны, без исключения! Не смешите меня своими выпавшими глазами из орбит. Каждый высказал - исходя из своего личного практического опыта, а не из Вашего или соседа...И сколько нас здесь, на форуме - столько и будет личных практических опытов. Цитата:
Так что же Вас так покоробило? Однажды я пришла после института на работу, на строительный участок...мне в руки дали нивелир, вручили чертежи и сказали: вот объект - давай работай! Я, было, хотела, попросить, чтобы показали - как пользоваться нивелиром, на что нач. участка мне ответил: ты закончила институт - какие вопросы могут быть, иди - работай..Я пошла и...начала работать... И у меня глаза, до сих пор, на месте....А ведь, у меня тоже не было никакого опыта работы и нивелир я видела издалека...Ничего, не рассыпалась....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2013 в 00:53. |
||
22.10.2013, 12:45 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть, не вредничай.
есть разные компании и разные подходы. ну у ТС-а высокая внутренняя конкуренция и запара по подбору, бывает, чо. это вполне решается в телефонном режиме, в виде консультаций с более опытными коллегами, часто из конкурирующих компаний. Принцип "ты-мне, я-тебе" ещё не отменили |
22.10.2013, 13:21 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, согласна.
Я не понимаю - причем тут выпавшие глаза?: Цитата:
Каждый написал - исходя из собственного опыта, и не надо делать круглые глаза. Или сделать крупней шрифт, чтобы было видно слово: собственный, а не Ваш, не ragenta, не Тришкин и не чей еще... Перефразирую Ваше же: - скажу еще раз: есть разные люди и разный у них практический опыт.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Solo artist (25.10.2013) |
23.10.2013, 17:58 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А вы со своим подходом к обучению и управлению коллективом -молодец! Последний раз редактировалось Вика_86; 23.10.2013 в 18:02. Причина: Удалено лишние цитирование |
|