Компенсация за неиспользованный отпуск

[Aviator]

Добрий вечір, шановні!

Дякую, що не залишили моє повідомлення без уваги.

Пані Inka, з Вашими аргументами дуже важко сперечатись, хоча я вважаю, що алгоритм розрахунку у приведеному Вами листі дійсно не дуже справедливий.

Хотів би ще запитати наступне:

у Порядку 100 Пункт 5 каже, що

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Тобто, якщо ми не можемо виключити зимній період, як розрахунковий, то чи можемо ми для розрахунку взяти не середньоденний заробіток, а середньогодинний? Адже середня вартість години моєї праці залишилася незмінною, на відміну від середньої вартості робочого дня, і таким чином, при звільненні я нічого не втрачу.

[Inka]

Aviator, добрый!

Сообщение от Aviator

Тобто, якщо ми не можемо виключити зимній період, як розрахунковий, то чи можемо ми для розрахунку взяти не середньоденний заробіток, а середньогодинний?

Нет, порядок расчета компенсации описан в пункте 7:

7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Что, в принципе, логично, отпуск ведь тоже предоставляется в календарных днях, а не часах.

[Aviator]

Дякую за відповідь. Шкода, що я поки що не знаю, як врятувати свої гроші.


Ще у продовження свого питання хотів би ще спитати вас про наступне:

у період новорічних свят на підприємстві була потреба у збільшенні робочого часу (+ 2 години в день на протязі двох тижнів). Звісно, ніхто не заперечував, працювати на дві години довше, і ці два тижні всім табелювали по 5 робочих годин. Але ніякого додаткового наказу, щодо введення такого стану на підприємстві не було. Скажіть, будьласка, чи можна у такому разі вважата ці дві години понаднормовими і вимагати за них подвійну оплату?

[Inka]

Сообщение от Aviator

Але ніякого додаткового наказу, щодо введення такого стану на підприємстві не було.

Нехорошо.

Сообщение от Aviator

Скажіть, будьласка, чи можна у такому разі вважата ці дві години понаднормовими і вимагати за них подвійну оплату?

"Про практику застосування судами законодавства про оплату праці":

Робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі.

Хочется Вас чем-то порадовать, и что-то никак(

[Rv400]

Доброго дня!Директор нашої фірми прийнятий 26.11.2008р. Предбачено 24 к.д відпустки.
ходив у відпустку:
за період 26.11.2008-25.11.2009- 14д-у 2011р
за період 26.11.2009-25.11.2010-14д-у 2011р
за період 26.11.2008-25.11.2009-10д-у 2012
за період 26.11.2009-25.11.2010-10д-у 2013р


За період 26.11.2010-25.11.2011
26.11.2011-25.11.2012
26.11.2012-25.11.2013 нараховано ще по 24 к.д відпустки,тобто ще 72 дні.
Особа звільнятися не хоче,але бажає взяти компенсацію за невикористаних 42 дня в грошовому вираженні.чи можна це зробити і як правильно оформити?Дуже дякую!

[Вика_86]

Ніяк не можна це зробити.
ст. 24 ЗУ "Про відпустки"

[Мотя]

Приветствуем Вас, ув. Rv400, на нашем форуме.

1. Я бы порекомендовала:
1) Прочесть эту тему.
2) Изучить ЗУ "Об отпусках", в частности:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
...

3. Ваш пост называется:
ВІДПУСКНІ-як виплатити в грошовому вираженні?
Это как?
Разве, т.н., отпускные выплачиваются, обычно, НЕ в денежном выражении? А в каком? В товарном?
Если Вы имели ввиду иное, то это называется не "отпускные", а денежная компенсация.
Я не придираюсь к словам, а хочу, чтобы Вы, работая на соответствующей должности (я думаю, что Вы работаете в ОК, иначе - зачем Вам эти вопросы о компенсациях...) - изъяснялись понятно и для остальных пользователей, читающих этот форум, которые могут не понять - о чем Вы спрашиваете.

И вообще - термина "отпускные" в НПА не существует. Это так - для общего понимания.

[Rv400]

Спасибо огромное!Я бухгалтер,но исполняю функции и кадровика.а так как работаю на этой должности мало-не судите строго)
Подскажите пожалуйста,исходя из Закона ,если я сейчас отправлю директора в отпуск за 2013 год на 24 дня,то прийдя из отпуска,я смогу компенсировать оставшиеся дни именно денежной компенсацией за неиспользованные отпуска?

[Мотя]

Сообщение от Rv400

Я бухгалтер,

Тем более, непростительно бухгалтеру не знать. - как правильно изъясняться.
Вы можете компенсировать, исходя из нормы, которую я Вам привела, НО! По заявлению работника.
Простите, а Вы уже так быстро изучили 69 страниц данной темы?
И, несмотря на это, у Вас, все еще, остались вопросы?
Странно...Здесь есть все подробности, касаемые Вашего вопроса.
Вы, изучив эту тему, не могли не найти ответы, Вас интересующие...
Или Вы хотите, чтобы я ее, в который раз, перечитала и составила Вам конспект?

[Галюня]

Подскажите, у меня работница была принята на работу 12.01.2007г., 23.12.2010 ушла на больничный по беременности и родам, затем дополнительный больничный еще на 14 дней в связи с тяжелыми родами, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, увольняется по соглашению сторон, ей положена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск , Очередной отпуск использовала 10 дней в 2008г. и 14 дней в 2010г. Как правильно посчитать количество дней подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск?