СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
14.07.2014, 15:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Сотрудники разделяют ценности компании?
Добрый день, все коллеги!
Извините, если инициирую тему, которая ранее обговаривалась. Искала, не нашла. Знает ли кто-то, как определить процент сотрудников, которые разделяют заявленные ценности компании?) Буду благодарна за любые ссылки, описание опыта, советы, размышления, возможно ли и нужно ли это в принципе?
__________________
Мысль изреченная есть ложь. (Ф.Тютчев) |
14.07.2014, 16:12 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
А зачем это вашей компании?
Если, всё же, у вашего руководства есть ответ на этот вопрос, то понять, разделяют ли сотрудники ценности компании можно. Из моего опыта: создавали модель компетенций, которые выводились из ценностей. Ежегодная, например, оценка сотрудников по компетенциям может дать вам определённую информацию. Главное, чтобы компетенции и поведенческие индикаторы было описаны максимально чётко. Если же нет компетенций, можно в этом случае провести опрос. Но здесь также важно детально проработать вопросы/утверждения, чтобы снизить риск субъективной оценки при обработке результатов. |