СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2018, 12:15   #431
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Ждать 6 месяцев придется... Это обязательная процедура по вступлению в права наследования)
О наследовании чего в данном случае идет речь?!
Вместо Иванова Васи его бизнес не может унаследовать ни Иванов Петя, ни Петров Ваня ни кто либо другой
Раз предприниматель умер - с его смертью регистрация ФОП должна быть прекращена по любому и без вариантов, и не для этого 6 месяцев ждать не нужно.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Доступ к счетам должен быть заблокирован с момента поступления информации о смерти ФОП. И все финансовые вопросы будут решатся через суд...
Ага, и суд, не имея искового заявления от работников, вынесет решение - все находящиеся на счетах деньги обратить на выплату задолженности, например, по коммунальным услугам или на уплату задолженности по налогам - ведь 6 месяцев ФОП будет еще числится, как работающий
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
С деньгами людям придется подождать, конечно... а вот с трудоустройством - не вижу проблем. ФОП с определенного момента не работает, наемные работники - тоже, отчисления за них никто не платит. Вся беда в том, чтобы перенести запись в трудовую книжку?
Трудовые книжки находятся на руках работников. Они вполне могут сделать в ТК запись о том, что они уволены в связи с прекращением государственной регистрации ФОП и заверить печатью либо госрегистратора, либо того же облсовета, если уж ЦЗ не имеет никакого желания им в этом поспособствовать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (31.08.2018)
Старый 31.08.2018, 12:25   #432
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 386
Вы сказали Спасибо: 95
Поблагодарили 173 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
О наследовании чего в данном случае идет речь?!
Раз предприниматель умер - с его смертью регистрация ФОП должна быть прекращена по любому и без вариантов, и не для этого 6 месяцев ждать не нужно.
Я вообще-то не о прекращении деятельности, а о выплате задолженности по зп и о доступе к материальным ресурсам на счету ФОП)

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ага, и суд, не имея искового заявления от работников, вынесет решение
Почему же "не имея"? Конечно, по заявлению. И никуда работники не денутся, если хотят свои кровно заработанные получить, все равно придется запускать судебную машину. В очередной раз повторю то, что уже много раз тут прозвучало: "Нужен адвокат!"

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Трудовые книжки находятся на руках работников. Они вполне могут сделать в ТК запись о том, что они уволены в связи с прекращением государственной регистрации ФОП и заверить печатью либо госрегистратора, либо того же облсовета, если уж ЦЗ не имеет никакого желания им в этом поспособствовать
Конечно! Выход есть в любом случае. Запись в трудовой книжке - это наименьшее из зол.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2018, 12:41   #433
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я вообще-то не о прекращении деятельности, а о выплате задолженности по зп и о доступе к материальным ресурсам на счету ФОП)
Прекращение деятельности - это в описанном случае основная и единственная причина увольнения работников и выплаты им причитающихся денежных сумм. Пока не будет прекращена государственная регистрация - они не смогут уволиться и получить расчет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2018, 13:02   #434
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 386
Вы сказали Спасибо: 95
Поблагодарили 173 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Так прекратили же уже!
Цитата:
Сообщение от Hamynam Посмотреть сообщение
Все правильно! Родственники процедуру по ликвидации выполнили и все..., а сотрудников "бросили на произвол судьбы" (трудовые и 1 экз. договора у них, но их никто не собирает).
И не могли не прекратить, т.к. после смерти ИНН блокируется в реестре. И причина указывается
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2018, 13:22   #435
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

В таком случае остается только пожелать им всем успехов.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:02   #436
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня чи може бути працівник в останній робочий день у відпустці без збереження заробітної плати?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:02   #437
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,193
Вы сказали Спасибо: 1,727
Поблагодарили 2,748 раз(а) в 1,524 сообщениях
По умолчанию

Може.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:07   #438
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

які аргументи мені привести для бухалтерії?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:20   #439
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,193
Вы сказали Спасибо: 1,727
Поблагодарили 2,748 раз(а) в 1,524 сообщениях
По умолчанию

Стаття 40 КЗпПУ:
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Якщо звільнення відбувається не з ініціативи власника, таких обмежень немає.

Також у ст.3 ЗУ "Про відпустки" описано окремий випадок такого звільнення:

Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
BaNI (11.09.2018)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»