Как мотивировать технический персонал

[Uspeh]

А что Вы предлагаете таким "которые ведут себя прилично, не пьющие, которые не говорят,что "забыли выйти на работу" "? Не в цифрах, конечно, а так, объективно рассуждая: з\п, условия?
Вот, например, я знаю одну компанию, в которой уборщицы получают очень приличную зарплату, намного выше средней в данном сегменте, но они целый день, т.е. с 7.30 до 19.00 очень тяжело работают: трут полы, стены, натирают паркеты, моют стены, поливают цветы и т.д. Эта работа жутко тяжелая, но они приходят ради очень приличных денег. И, понятно, что в данном случае, надо искать людей изначально мотивированных, прежде всего, материально.

[Гера111]

Вот и я так думаю, что именно рабочих этих специальностей надо мотивировать в основном материально.
Примерно то и делают, что Вы перечислили, уборка торговых центров.

[Uspeh]

Гера111, Вы HR? Я это спрашиваю с той целью, что то, что Вы считаете материальную мотивацию важной - это хорошо, но если собственник так не думает, то у Вас не так много шансов это доказать.
Зарплата Ваших рабочих какая? Средняя, маленькая, выше средней? Кроме зарплаты есть за что зацепиться(условия, рабочий график и т.д.)?

[EllE HRD]

коллеги, не забывайте о том, что материальная мотивация - вещь интересная, но очень быстро проходящая. если у компании есть возможность примерно 1 раз в 3 месяца повышать зарплату таким категориям работников, обходя всех остальных, то почему бы и нет. Но в жизни таких компания я пока не встречала. С мотивацей материальной надо быть очень аккуратными!
+ забудете об остальных работниках - они начнут сбегать от Вас. опять будете мотивировать материально? позволят прибыли?

[Uspeh]

EllE HRD, конечно, я Вас очень поддерживаю в этом вопросе! материальная мотивация, а скорее стимуляция - не панацея и не решение вопроса в целом. Просто в приведенном мной примере, сотрудник должен понимать ЗА ЧТО он целый день (и не маленький, кстати!) пашет, как раб.
Первый вопрос, который задают кандидаты на должность грузчика и уборщицы - какая зарплата. Они понимают, что работа не из легких, тяжелый физический и неблагодарный труд и основной критерий выбора будут деньги.

[bantser]

Сообщение от Гера111

которые ведут себя прилично, не пьющие, которые не говорят,что "забыли выйти на работу" например)))))) у каждого свое понимание адекватности конечно)))))))) например приходит женщина устраиваться уборщицей и сообщает, что она на предыдущем месте.работая уборщицей украла носки в супермаркете))))ее выгнали.но на данном етапе ей очень нужна работа)))))))) - это нормальный человек?)))))))
Если кратко, то обычный человек, который умеет себя вести в обществе, и делает работу на 5баллов))))

Чому ви поставити стільки смайликів?

[EllE HRD]

Uspeh, так а разве бывает работа без напряга?))
а в данной ситуации нужен анализ. к сожалению, без него очень тяжело дать какой-то реально действующий совет. ИМХО.

[Uspeh]

EllE HRD, напряг тоже бывает разный!)))
Можно сидеть в офсе и взрывать мозг (причем не только себе!), а можно напрягаться физически. И усталость тоже разная. У нас с Вами работа тоже подразумевает напряг и в конце дня мы чувствуем и физическую и моральную усталось, но, полагаю, что у Вас, равно как и у меня, она приятная - мы занимаемся любимым делом, видим результат своей работы и получаем за это более или менее нормальную зарплату + бонусы, премии, но это уже у кого как, конечно).
Занимайтесь любимым делом и у вас в жизни не будет ни одного рабочего дня.

Конфуций

Если ставить себя на место человека, идущего на работу грузчиком или уборщицей, то можно предположить, что он не мечтал о такой работе всю жизнь. Причин может быть много, но вывод один - что-то не получилось, по своей вине, чей-то другой, но жизнь установила свои правила. И, соглашаясь на работу такого рода, человек хочет компенсировать моральное материальным. Конечно, первое на что обращают внимание - деньги, кому-то может быть удобен график (посменный, например).
У всех по-разному. Без анализа никак! Вот я спрашиваю об анализе, но пока отвечать мне не торопятся

[EllE HRD]

возможно людей жизнь заставила, а возможно мы просто как работники умственно-офисного труда воспринимаем несколько иначе физический труд. на прошлой моей работе рабочие иногда надо мной посмеивались - сидит, мол, как офисная зверушка, то ли дело мы - на улице, воздух там, мозги не парим. оказывается мы просто их не так воспринимаем, как они сами. я интересовалась - почему не подрасти, не стать специалистами? а они ответили мне - а зачем? ну стала ты специалистом, зарплата не намного выше нашей, а еще в институтах своих время потеряла))))))))) а у нас рабочий день окончен - в душ сходил и домой с легкой головой, не то что ты, сидишь почти круглосуточно думаешь как нам условия работы улучшить)))

что касается анализа, то я думаю, что он пока в компании не проводился.

[Uspeh]

Да, у каждого все по-своему!)
Насчет анализа с Вами согласна!