СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.07.2016, 10:36 | #891 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
29.07.2016, 09:49 | #892 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. если вводим новые должности и у них буду надбавки, делаем приказ об утверждении нового штатного, и делаем штатное уже вместе с надбавками?
|
29.07.2016, 15:13 | #894 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо, пытаюсь найти ответ как указывать надбавки, если в трудовом договоре прописано 20 грн или 5% от оклада, за каждый день работы в пути, как писать в штатном? ведь сотрудник может отработать 20 дней а может 1 день
|
29.07.2016, 15:19 | #895 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В штатном нужно указывать сумму, а не процент. Если сумма каждый месяц меняется - не пишите в штатное, устанавливайте надбавку ежемесячно отдельным приказом.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (29.07.2016) |
29.07.2016, 15:24 | #896 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо, именно так надбавка может каждый месяц меняться, я думала ее обязательно нужно в штатном прописывать
|
01.08.2016, 14:55 | #898 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, добрый день.
Вопрос, возможно, странный, но прошу помочь: при смене генерального директора, можно ли нового человека принять на оклад меньше предыдущего (естественно, внеся изменения в штатное расписание)? или это будет "погіршення істотних умов праці"? Спасибо |
01.08.2016, 15:03 | #899 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Не будет. "Погіршення істотних умов" может быть только в том случае, если уже работающему работнику изменяют оклад. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (01.08.2016) |
23.08.2016, 12:50 | #900 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.
В нашей компании была создана должность Ведущего инженера-проектировщика, ввели ее в Архитектурный отдел. Спустя 6 месяцев создается Проектый отдел. Логично было бы Ведущего инженера-проектировщика перевести в ШР из Архитектурного в Проектный отдел. Нужно ли его уведомлять об этом письменно? Нужно ли взять с него заявление о переводе из одного отдела в другой? В ШР одним приказом вывести из одного отдела и ввести в другой? |
Метки |
Штатное расписание |
|
|