СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.05.2015, 14:13 | #811 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ведь обязанности начальника ОК все равно ей по любому придется исполнять в полном объеме... |
||
22.05.2015, 16:37 | #812 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
28.05.2015, 18:50 | #813 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите, сейчас на предприятии есть только директор, можно в штатное добавить должность коммерческий директор или начальник направления?
|
28.05.2015, 20:07 | #814 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно, почему нет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
28.05.2015, 20:47 | #815 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
просто подумала что начальник и директор, а работников нет, или я могу в штатное добавлять любые должности?
|
28.05.2015, 21:30 | #816 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Должность есть "Директор комерційний".
Ст. 64 ХКУ, можете определать структуру и должности какие хотите. По поводу начальников без подчиненных, на форуме есть тема, с мнениями кто может быть без починенных, кто нет. Однозначного ответа нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2015, 12:52 | #817 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Штатное расписание
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста... В компанию, в которую я пришла работать, штатное расписание ведется с ФИО сотрудников. Не является ли это ошибкой? И есть несколько декретчиц в штате, но как только они уходят в декрет, их убирают из штатного расписания. Возможно ли такое? |
26.06.2015, 12:54 | #818 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Многие компании так ведут. Неправильно, за ними должно сохраняться рабочее место.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
26.06.2015, 12:59 | #819 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если в штатном присутствуют ФИО, то когда сотрудница уходит в декрет как по ней проставлять заработную плату в 2-х колонках (посадовий оклад, місячний фонд оплати праці)?
|
26.06.2015, 13:13 | #820 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Оклад ставить такой же, как и был. Или увеличить, но не уменьшать.
После окончания отпуска, она вернется на свою должность и на свой оклад, и будет продолжать работать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Метки |
Штатное расписание |
|
|