СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2018, 12:38   #11
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!!! Столкнулась с такой ситуацией. Пришел к нам сотрудник, а у него в ТК запись: "Уволен по собственному желанию, ст.39 КзоТ Украины".
Мне эта запись режет глаз. Собственное желание-это же 38 статья. Я попросила его чтобы на том месте работы исправили запись. Там отказываются, а мы с нашим юристом против такой формулировки. Как быть?
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 13:40   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,704
Вы сказали Спасибо: 3,824
Поблагодарили 7,954 раз(а) в 4,621 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
...Пришел к нам сотрудник, а у него в ТК запись: "Уволен по собственному желанию, ст.39 КзоТ Украины".
Мне эта запись режет глаз. Собственное желание-это же 38 статья.
Не совсем так.
Давайте сравним названия статей:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Как видите, ст.39 - это та же 38, лишь с тем отличием, что речь идет о расторжении по инициативе работника не бессрочного, а срочного трудового договора.

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Я попросила его чтобы на том месте работы исправили запись. Там отказываются, а мы с нашим юристом против такой формулировки. Как быть?
И правильно делают, что отказываются!
Я тоже не понимаю - какое вы вообще имеете право вмешиваться в деятельность другого предприятия на том лишь основании, что это вам и вашему юристу не нравится?! Тем более, что в данном случае работник против увольнения по ст.39 ведь не возражает?
У меня даже в голове не укладывается, что кто-то может прийти и потребовать изменить формулировку в приказе, потому что кому-то где-то это не нравится
Даже если бы они написали, что он уволен в связи с нашествием марсиан - даже в таком случае это их ошибка, к которой вы не имеете абсолютно никакого отношения!

Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alelya (05.06.2018), Мотя (05.06.2018)
Старый 05.06.2018, 13:53   #13
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, а формулировке в таком случае не должно указываться что это именно досрочное расторжение срочного договора по желанию работника?
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 14:13   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,704
Вы сказали Спасибо: 3,824
Поблагодарили 7,954 раз(а) в 4,621 сообщениях
По умолчанию

Почему же не должно?
Обязательно должно указываться - ведь это увольнение по инициативе работника.
Пример: "Звільнений за власним бажанням у зв’язку з отриманням інвалідності, ст. 39 КЗпП України"

Но в данном случае вам должно быть без разницы, что они там указали, а что не указали - вы отвечаете только за свои действия, а требовать от предыдущего работодателя исправлять ошибки в трудовой вы не вправе, вы же не надзорный орган.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alelya (05.06.2018), Мотя (05.06.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»