СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.07.2008, 12:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обработка резюме
Уважаемые специалисты-рекрутеры, помогите! Как эффективней архивировать "малоинтересные" резюме, т.е. те, которые на собеседование сразу не попали, но впринципе попозжее попробовать можно? Вы их просто в папочку складируете или создаете архивные электронные папки, где указываете ключевые показатели по кандидату, так сказать "на всякий случай".
|
11.07.2008, 13:12 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
я обожаю электронные базы - в Microsoft Sharepoint, например, отличные возможности для создания баз контактов, резюме, опросов и тд.
в случае отсутствия шерпоинта - храню их в почте, создав предварительно папочки типа программерс, администрейшн и тд и тп. потом если открывается вакансия, просматриваю их и в случае нахождения интересного кандидата, приглашаю его на собеседование, а его резюме добавляю в папку РЕЗЮМЕ на моем компьютере (куда складирую резюме кандидатов, которых приглашала на собеседование) вот такая нехитрая система. |
11.07.2008, 13:28 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Около года назад в своем журнале я готовил тему - После собеседования. Мы там обсуждали алгоритм принятия кандидата на работу и что делать с остальными кандидатами, в частности, как им отказать и не обидеть. Еще мы затронули следующий вопрос - место одно - хороших кандидатов несколько. Как не потерять связь с этими людьми, ведь, кто знает, откроется новая вакансия, а с человеком уже поработал в рамках подбора, всякое в жизни бывает, глядишь он будет свободен через какое-то время и можно будет его пригласить.
Такие контакты - мудрые эйчары сохраняют, не важно как, планировщиков сейчас дофига. Но то был разговор о людях, кто участвовал в конкурсе и не прошел его на зключительных этапах. Вы спрашиваете о резюме. Зададимся вопросом - могут ли пригодиться резюме кандидатов, которых вы не видели и даже не общались по телефону? Может быть, особенно на дефицитном рынке труда. Но. Если вы хорошо знаете свою организацию и например вам известно, что, скорее всего, появятся новые вакансии или наоборот по каким-то причинам через некоторое время люди покинут вашу компанию (например в нашем издательстве много молодых выпускниц филфака (корректора, литературные редактора, выпускающие редактора) и они очень быстро беременнеют, приходится регулярно нашему эйчару искать новых), то лучше перспективных - архивировать. Возможно стоит связаться, поговорить, что-то уточнить для себя и сказать кандидату, что он у вас в архиве и если что, то вы свяжетесь. Я не вижу большого смысла хранить все резюме - масштабировать мертвые души. По опыту скажу - умирают резюме очень быстро. И еще, что касается способа хранения. Насколько мне известно, существует софт для рекрутеров, во всяком случае я пару раз с ним сталкивался.
__________________
... подкрался незаметно |
15.07.2008, 16:54 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Как правило, есть специализированные электронные базы- Стафф Рекрутер и им подобные- нажимаешь кнопочку- и программа все сохраняет, но если по - простому: папка "Внешний кадровый резерв", а там по папкам: пиар, реклама, продажи- в резюме указаны даты получения этого самого резюме. Когда не было спец. базы- я так делала.
|