СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.10.2017, 10:24 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Доброе утро,
Увольняете так, как увольняли бы и не совместителя. Пишет заявление, делаете приказ, компенсация за неиспользованный отпуск, если есть.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
20.10.2017, 11:06 | #82 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А какую статью указывать в приказе 38 - по собственному желанию?
|
20.10.2017, 11:30 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
по согласию сторон это 36 статья...я хочу понять по какой лучше и правильно
|
20.10.2017, 12:04 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
в данном случае без разницы - по 36 или по 38...
|
29.10.2017, 22:33 | #87 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Прошу помочь. Если в Правилах ВТР предприятие четко работает с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 14, какой режим работы может быть у внутреннего совместителя? Вижу 2 варианта: 1.По основной должности переводится на неполный рабочий день (7 часов, например), по совместительству - принимается на 1 рабочий час в день, итого 8 часов (все в пределах режима работы предприятия). 2. Работник работает по основной должности с 9 до 18, по совместительству с 13 до 14 (вписывается в режим работы предприятия с 9 до 18). Или все-таки он может работать по внутреннему совместительству после 18 (когда предприятие, вроде как не работает)? Речь идет о должности инженера по охране труда (внутреннее совместительство, так как совмещение с апреля этого года именно по этой должности не допускается).
Последний раз редактировалось HR_nik; 30.10.2017 в 00:12. |
30.10.2017, 08:17 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Оба варианта не очень подходящие)
Чей труд он будет охранять в обед и после работы? Работников много на предприятии?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (30.10.2017) |
30.10.2017, 08:51 | #89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Работников до 50. Должность инженера по ОТ может исполнять работник по-совместительству (в Законе об охране труда не указано - по внутреннему или внешнему). По факту - внутренний совместитель. Было "суміщення", будет "сумісництво". Готовимся в проверке по ОТ. 7+1 - это в пределах рабочего дня. 7- осн.должность, 1 - инженер по ОТ.
|
30.10.2017, 09:20 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ИОТ работает с 8-00 до 9-00. В 11-00 произошел НС. Состоялся суд. Решение - не в пользу работодателя, это 99,9%! Что будете делать?
Кто будет отвечать за такое предложение работы ИОТ? Как думаете?Об этом: Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві ... На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. я знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Совмещение |
|
|