СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
07.08.2014, 16:11 | #21 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Объяснительная в обязательном порядке нужна только для привлечения к дисциплинарной ответственности, читаем КЗоТ: Цитата:
Цитата:
Работодателю не остается ничего другого, кроме как или поверить на слово или доказать, что работник говорит неправду. |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | alexanedostup (07.08.2014), Inka (07.08.2014) |
07.08.2014, 17:01 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Соглашусь, что сейчас ситуация не совсем обычных прогулов, скорей даже необычных буду настаивать на дешевом и сердитом варианте, мне он тож приемлем. Вам, как всегда, огромное спасибище за дельные советы и всем мира и скорейшего окончания этих "событий" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexanedostup за это полезное сообщение: | Andry (07.08.2014) |
10.08.2014, 13:09 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Непростая ситуация в регионе
Здравствуйте, нужна Ваша помощь по такому вопросу: живу в городе N донецкой области, работаю железнодорожником. До недавнего времени было всё спокойно, потом начались единичные случаи боевых действий. В конце концов не вытерпел, взял оставшиеся дни за свой счет (9 дней) и уехал в другой город пересидеть. Теперь эти дни подходят к концу, боевые действия не прекращаются, вернуться транспортом почти невозможно. Когда уезжал, в отделе кадров сказали что если такая ситуация сложится (нужно выходить на работу, а вернуться в город нечем и/или все еще город бомбят) то просто уволят за прогул.
Как поступить, в соседнюю организацию (ТЧ) приходило положение еще давно, что в случае если предприятие не может обеспечить работнику безопасность, то простыми словами говоря, пишется бумажка задним числом, что не вышел в связи с боевыми действиями. У нас (ШЧ) такой бумаги вроде не приходило свыше или скрывают ее. P.S если нужна еще информация , спрашивайте P.P.S если была уже похожая тема - просьба сильно не пинать |
10.08.2014, 20:48 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | ilona.khan (16.10.2014), Чертовка (26.08.2014) |
10.08.2014, 21:59 | #25 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
10.08.2014, 22:02 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
11.08.2014, 11:17 | #27 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось kadri; 11.08.2014 в 11:18. Причина: добавить информацию |
|
11.08.2014, 11:23 | #28 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.08.2014, 14:37 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Наш сотрудник работает в зоне АТО. Хочет уволиться, но нет возможности отправить оригинал заявления на увольнение, потому что не работает почта. Можно ли будет его уволить по предоставленной сканкопии заявления?
|
20.08.2014, 18:04 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Законом подобное не предусмотрено. К тому же, если почта не работает, как вы ему вышлете трудовую?!Вот если у вас в зоне АТО филиал, то он может на филиале оставить оригинал заявления, сканкопию которого они пришлют вам сейчас, а оригинал пришлют, когда почтовое сообщение возобновится
А так для предприятия это очень рискованно: в случае чего работник может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и выиграет - оригинала заявления у вас нет, а есть бог весть откуда присланная копия (а копии на графологическую экспертизу не принимают, и доказать, что это копия его заявления, будет невозможно!!), и трудовую вы ему, в нарушение закона, не выдали, вследствие чего он не мог устроиться на другую работу...И просто из любопытства: а какой смысл ему увольняться в данной ситуации? Я понимаю, что возможно, ваше предприятие не работает из за АТО, ну а другие предприятия разве работают? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena n (20.08.2014) |