СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2011, 08:11   #31
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Извините, что не отреагировала сразу - квартальные отчеты .
Сейчас отвечу "коротенько", а "с подробностями" (если понадобится) с понедельника.
В принципе, графики за учетный период при суммированном учете рабочего времени должны соответствовать норме рабочего времени за тот же учетный период. Иначе икусственно создается неполное рабочее время. В колдоговоре можно установить меньшую норму.
Что касается перерыва, который входит в рабочее время - мне кажется, что этот момент должен оговариваться в ПВТР.
Читайте внимательно Методрекомендации по суммированному учету.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Smile2010 (07.04.2011), Мотя (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 09:05   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Читайте внимательно Методрекомендации по суммированному учету.
http://hrliga.com/index.php?module=n...EF%B3%E4%F1%F3
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.04.2011 в 09:24.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Smile2010 (07.04.2011), Зинуля (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 14:14   #33
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!!Сейчас разработаю графики,наверняка будут еще вопросы
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Smile2010 за это полезное сообщение:
Зинуля (07.04.2011), Мотя (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 23:07   #34
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ну вот:
при заключении коллективного договора предприятия могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины);
опять же ,значит можно вполне правомерно установить меньшую норму рабочего времени!
Или все-таки лучше будет составить графики на небольшую переработку совсем запуталась...Кстати,хотела спросить. В КЗоТ написано,что соркащается перед нерабочими днями смена на 1 час. Как же для непрерывного предприятия ее можно сокращать?!Грубо говоря,кто будет принмать звонки?(диспетчера)
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 23:21   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Smile2010 Посмотреть сообщение
В КЗоТ написано,что соркащается перед нерабочими днями смена на 1 час. Как же для непрерывного предприятия ее можно сокращать?!Грубо говоря,кто будет принмать звонки?(диспетчера)
Это сокращение только для пяти-и шестидневной рабочей недели, а не для беспрерывно действующих....

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днів
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Smile2010 (07.04.2011)
Старый 07.04.2011, 23:29   #36
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!Моментик еще можно разьяснить один?!
Смены должны по порядку идти(1,2,3 и так далее)Или как для предприятия допустим и работника удобнее?Постараюсь выложить графики ,которые сделала.Доработаю их чуть-чуть.
Да ,еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Т.е. два дня.Непрерывный - имеется ввиду два дня подряд????Или разбросать эти два дня можно.Может глупые вопросы,но хочется себя всячески обезопасить...
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 23:35   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Smile2010 Посмотреть сообщение
Смены должны по порядку идти(1,2,3 и так далее)Или как для предприятия допустим и работника удобнее?
Smile2010, а Вы можете по-русски сказать, без писулек ( а то там долго въезжать в эти Ваши цифирьки)
какой у Вас график?
- есть сутки - трое дома
- день, ночь - двое дома
- первая, вторая, третья, первая, вторая, третья....4 дня - первая, четыре дня - вторая, четыре дня - третья....

...у Вас - какой?

Если хотите знать мое мнение, то при сменной работе самый лучший график, который мне нравится: "железнодорожный" его зовут: день, ночь, двое дома! Прекрасно! И не устаешь так сильно и времени - дома полно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Smile2010 (07.04.2011), Зинуля (08.04.2011)
Старый 07.04.2011, 23:53   #38
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Хи-хи в том то и дело))))не знаю какой составить)))
у нас три смены.
Вообще сейчас пытаюсь составить так,чтобы не было много сверхурочных и недоработок , 3 ДНЯ(1 СМЕНА) - 2 ДОМА-2 ДНЯ (2 СМЕНА)- ВЫХОДНОЙ-2 ДНЯ (3 СМЕНА)
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 00:00   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Smile2010 Посмотреть сообщение
Хи-хи в том то и дело))))не знаю какой составить)))
у нас три смены.
Ой, если бы у меня была такая возможность: подарить работникам сменность, то уж лучше сделать, как для себя: как бы Вы хотели. если бы были на их месте...
А то ведь всегда наоборот: приходишь на пр-пр с УЖЕ устоявшимся графиком сменности...а тут - хоть конем гуляй....
У Вас как-то странный график, такого никогда не видела...
Зачем вы изобретаете велосипед? Его давно уже сделали и отъездили на нем кучи миллионов километров....

Я бы рекомендовала (миллионы пр-пр на нем живут...):
День: скажем... с 09-00 до 21-00
ночь: с 21-00 до 09-00, два дня дома.

Это же проще, этот график давно изучен и востребован....

А Вы сейчас накрутите такого, что потом никто не разберется, и Вы - в том числе....

Так, стоп...а сколько у Вас работников будет по таким сменам ходить?

Та-а-к, три смены..ну, все правильно тогда получится.....Либо сутки-трое, либо 1, 2 и 3, либо - день, ночь, двое дома....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Smile2010 (08.04.2011)
Старый 08.04.2011, 00:07   #40
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

дААААА,накрутить я умею=))))У нас 17 человек)))Утром выложу,что получилось)))
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA