СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.08.2013, 22:32   #261
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

прошу поделиться мнениями:
1. может ли руководство предприятия при увольнении МОЛ не проводить инвентаризацию? Если да, то в каких случаях?
2. может ли руководство предъявить претензии МОЛ о недостаче через неделю? месяц? полгода? год? после проведения инвентаризации?
Спасибо.

Последний раз редактировалось посторонний; 04.08.2013 в 23:04.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2013, 23:08   #262
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
1. может ли руководство предприятия при увольнении МОЛ не проводить инвентаризацию?
http://hrliga.com/docs/Nakaz_69.htm

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1117

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
может ли руководство предъявить претензии МОЛ о недостаче через неделю? месяц? полгода? год?
Уволенному? Мы это уже миллион раз обсуждали.
Пользуйтесь Поиском.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
посторонний (05.08.2013)
Старый 05.08.2013, 11:32   #263
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
1. может ли руководство предприятия при увольнении МОЛ не проводить инвентаризацию?
Не может. При смене матотвественных инвентаризация проводится обязательно.

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
2. может ли руководство предъявить претензии МОЛ о недостаче через неделю? месяц? полгода? год? после проведения инвентаризации?
Какие претензии?!
А чем руководство будет мотивировать то, что во время инвентаризации недостачи не было, а через неделю - появилась?
Единственное логическое объяснение - сами после его увольнения украли или потеряли, иначе КАК могла возникнуть недостача уже ПОСЛЕ того, как человек уволился?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
посторонний (05.08.2013)
Старый 05.08.2013, 11:55   #264
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
сами после его увольнения украли

"От ревизии нас может спасти только кража"
(Операция "Ы")
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2013), посторонний (05.08.2013)
Старый 10.09.2013, 00:22   #265
Nadin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Вопрос Договор материальной ответственности

Коллеги,у кого есть Договора мат ответственности - индивидуальной и коллективной?Но не шаблон на одну страницу,а более расписанный. В моем случае это производственный персонал. Юриста пока нет.))Буду благодарна за помощь!
Nadin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 09:50   #266
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=33
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1149
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Margaret (12.09.2013)
Старый 12.09.2013, 12:50   #267
Игорь_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Скажите пожалуйста, имеет ли акт приема-передачи ТМЦ, а точнее оргтехники между сотрудниками юридическую силу без договора и сразу же другой вопрос, возможно ли на основании трудового договора составлять данный акт?
Заранее благодарю за ответ!
Игорь_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 13:23   #268
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь_ Посмотреть сообщение
..имеет ли акт приема-передачи ТМЦ, а точнее оргтехники между сотрудниками юридическую силу без договора
Акт приема-передачи нужно делать не между сотрудниками, а между работником и лицом, ответственным за учет и хранение ТМЦ.
В вашем случае процедура такая: один работник сдает числящуюся за ним оргтехнику сисадмину, а тот уже выдает ее в пользование другому работнику по акту или по накладной (по накладной - правильнее).
и работник буде нести за нее ответственность согласно КЗОТ:
Цитата:
Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
Еще раз акцентирую ваше внимание:
Цитата:
....виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
А у вас получается, что оргтехника выдана не предприятием...

Цитата:
Сообщение от Игорь_ Посмотреть сообщение
возможно ли на основании трудового договора составлять данный акт?
Конечно! Это без трудового договора вы акт не составите, как с лицом, не состоящим с предприятием в трудовых отношениях.
Но, повторюсь, лучше передавать не по акту, а по накладной
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 21:51   #269
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Вопрос

М-м-м-м..Андрей, следуя логике, то столы, стулья и т.п. - тоже выдаются работникам по накладным?Или по акту? Или как? Вы, вот, сейчас сидите на стуле, работаете за столом, пользуетесь оргтехникой, компом, Вы все это получали по накладной? Или по акту?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (16.09.2013)
Старый 16.09.2013, 11:46   #270
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Нет, за стул и стол я расписывался в книге учета, а оргтехнику всю получал по накладным.
И если мне меняют вышедший из строя принтер - выписывают накладную на сдачу старого и на получение нового.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»