СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.05.2010, 17:53   #21
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Хотелось бы узнать ваше отношение к закрытию доступа. Я не имею в виду порно-сайты или сайты с играми. А вот социальные сети, сайты, связанные с видео, фото, форумы "по интересам помимо работы". Правильно ли закрывать к ним доступ?
Я согласна с закрытием одноклассников и вконтакте. Но, по моему, когда закрывают практически все, что не связано с работой - это уже перебор.... Мне кажется, что у работников должна быть возможность в течении дня отвлекаться на вещи, которые им по душе, дабы "не перегреться".
Как вы считаете?
Пізно побачила тему, але всеж вискажусь. Я на своїй попередній роботі запропонувала такий варіант директору: в кінці кожного місяця, сис. адмін. приносить керівнику роздруківку про те, де, хто і на яких сайтах "сидів", а директор, в свою чергу, потім вже вирішує, що йому робити з бонусами своїх підлеглих, якщо вони замість роботи розважаються. Оголошення про це я вивісила на загальний огляд персонала. За весь період моєї роботи, ніхто не був позбавлений бонуса
Доречі, самих сис. адмінів я теж поставила на контроль, а то якось не справедливо, всі працюють, а вони по сайтам "шаряться".
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь!
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svitanok за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.05.2010)
Старый 14.05.2010, 17:59   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

А трафик с HR Лиги относите к рабочему ?..
(я лично - ДА... ДА... ДА ДА ДА !)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2010, 18:08   #23
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию 2 Svitanok

Svitanok, а как самих сисадминов контролируете? Поделитесь опытом.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2010, 19:29   #24
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svitanok Посмотреть сообщение
Пізно побачила тему, але всеж вискажусь. Я на своїй попередній роботі запропонувала такий варіант директору: в кінці кожного місяця, сис. адмін. приносить керівнику роздруківку про те, де, хто і на яких сайтах "сидів", а директор, в свою чергу, потім вже вирішує, що йому робити з бонусами своїх підлеглих, якщо вони замість роботи розважаються. Оголошення про це я вивісила на загальний огляд персонала. За весь період моєї роботи, ніхто не був позбавлений бонуса
Доречі, самих сис. адмінів я теж поставила на контроль, а то якось не справедливо, всі працюють, а вони по сайтам "шаряться".
Наверное админы ржали между собой по этому поводу здорово )))))
Есть же огромное количество способов смотреть все что угодно так, что Вы об этом не узнаете )

А насчет остального ... Вам не кажется что работа в Вашей компании менее интересна чем развлекательные сайты, если приходится угрожать материальными санкциями? Может в компании что-то не так?

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Мне кажется, что у работников должна быть возможность в течении дня отвлекаться на вещи, которые им по душе, дабы "не перегреться".
Как вы считаете?
Получается что работа "не по душе"?..

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 14.05.2010 в 21:23. Причина: объединила Ваши 2 рядом стоящие поста в 1
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (14.05.2010), dreamcatcher (14.05.2010), Катерина (17.05.2010)
Старый 14.05.2010, 21:09   #25
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А трафик с HR Лиги относите к рабочему ?..
(я лично - ДА... ДА... ДА ДА ДА !)
У мене домовленість з директором, що мій комп не контролюється
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь!
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2010, 21:14   #26
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Получается, что Вы боролись скорее за то, кто кого контролировать будет ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2010, 21:20   #27
Svitanok
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svitanok
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Наверное админы ржали между собой по этому поводу здорово )))))
Есть же огромное количество способов смотреть все что угодно так, что Вы об этом не узнаете )

А насчет остального ... Вам не кажется что работа в Вашей компании менее интересна чем развлекательные сайты, если приходится угрожать материальными санкциями? Может в компании что-то не так?
Так, напевне, є багато способів, але все ж таки масову скачку фільмів припинили . Контроль над ними здійснював ГОЛОВНИЙ Сис. адмін, який працював в іншому офісі і мав доступи до всіх головних серверів.

А щодо іншого вашого запитання, то робота завжди менш цікава ніж перегляд кінофільма онлайн чи спілкування з "коханкою" по аські.

Хоча, в компаніі і справді не все було гаразд. Я тоді працювала на іншому підприємстві і власниця звернулася до мене з особистим проханням, допомогти її знайомій (директору компанії про яку ми говоримо) в формуванні персонала та в інших проблемах, що його стосуються. Я погодилася, адже мені було дуже цікаво. Ну, це якщо коротко.
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь!
Svitanok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2010, 21:27   #28
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Наверное админы ржали между собой по этому поводу здорово )))))
Есть же огромное количество способов смотреть все что угодно так, что Вы об этом не узнаете )
Я именно поэтому и задала вопрос про то как они контролируют админов ...
Сори, просто интересно, как люди думают, что выходят из этой ситуации ... У меня муж ИТ-шник, поэтому я в теме всех тонкостей - кто, как и что делает ...

все же - КАК? а, Svitanok? Вы так и не ответили ...
Спасибо!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2010, 21:32   #29
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svitanok Посмотреть сообщение
А щодо іншого вашого запитання, то робота завжди менш цікава ніж перегляд кінофільма онлайн чи спілкування з "коханкою" по аські.
Общаться лучше вживую

А работу найти такую, что она будет интереснее чем убийство времени.

Посвятив жизнь компьютерной индустрии, г-н Палевски, однако, скептически относился к культурному влиянию компьютеров. Однажды он заметил: «Компьютеры были первоначально предназначены для ускорения работы и решения серьезных проблем — от космических полётов до хранения данных. К сожалению, они также становятся устройствами для пассивного развлечения, заменителями взаимодействия с реальным миром. Я против обезличивания, которое исходит от гипнотического качества компьютерных игр, замены «Гуглом» подлинных изысканий и обмена мгновенными сообщениями, который пришёл на смену социальному дискурсу».

P.S. Удаленный офис по умолчанию проигрывает в полномочиях локальному ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.05.2010)
Старый 14.05.2010, 21:37   #30
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Удаленный офис по умолчанию проигрывает в полномочиях локальному ...
100%!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA