Порядок применения суммированного учета рабочего времени - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Зинуля · 13.08.2012, 13:12

Обращаюсь в первую очередь к экспертам, ну и ко всем, кому по роду деятельности эта тема близка .
А причиной стало письмо Минсоцполитики http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=827

А именно, этот абзац:

Цитата:

У випадку коли працівник перебував у відпустці, при підрахунку нормального числа робочих годин облікового періоду виключаються дні за графіком 8-годинного робочого дня (п’ятиденного робочого тижня), оскільки відпустки надаються в календарних днях.

Я эту логику не могу понять и принять

. А вы?

Мотя · 13.08.2012, 13:22

Цитата:

Сообщение от Зинуля

Я эту логику не могу понять и принять

. А вы?

Зинуля, дорогая, лично я ничего не буду писать - насчет логики ТЕХ, кто пишет

....письма...мелким почерком...
Тут бы логику в НПА найти...НО! От НПА не открутишься, а вот на письма мона ВАЩЕ не Леагировать, т.к. их мона к руководству НЕ принимать! Что я успешно и делаю...и логику в них искать - неблагодарный труд...
А ШО робыть?

А чо им - бумага ведь все вытерпит...

esar · 13.08.2012, 14:07

Цитата:

Сообщение от Зинуля

Обращаюсь в первую очередь к экспертам, ну и ко всем, кому по роду деятельности эта тема близка .
А причиной стало письмо Минсоцполитики http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=827

А именно, этот абзац:

Цитата:

У випадку коли працівник перебував у відпустці, при підрахунку нормального числа робочих годин облікового періоду виключаються дні за графіком 8-годинного робочого дня (п’ятиденного робочого тижня), оскільки відпустки надаються в календарних днях.

Я эту логику не могу понять и принять

. А вы?

А я логіку того, хто писав, зрозуміла: він працює за таким графіком і іншого просто не уявляє.
Прийняти, звичайно, не можу: виключати слід всі дні відпустки, а от години треба підраховувати за тим графіком, за яким обраховується норма робочого часу за обліковий період на кожному конкретному підприємстві.