СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2011, 12:00   #1
Ольга Трофимкина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Программа учёта рабочего времени

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сталкивался ли кто с внедрением автоматического учёта рабочего времени работников за компьютерами. Как грамотно преподнести это нововведение персоналу? Теперь начальник отдела и руководитель смогут видеть, какие сайты посещает работник в течение рабочего дня, какие программы использует.
Спасибо!
Ольга Трофимкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 14:17   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех


Да кто ж Вам признается-то?
С таким успехом можно спросить: как сделать серую айпишку, как еще чот-то намутить...чтоб не узнали, откуда я захожу....и когда и куда....
Мда-а-а....
Веселый Вы человек, Ольга!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 14:38   #3
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Хм... а зачем?
Ну узнаете, что лучший продавец 99% рабочего времени проводит на ХХсайтах и что - уволите? А бездарность, 120% времени мучающую эксель методом однопальцевого тыка, - премируете?
Персонал надуется и частично обновится.
Выростет коррупционированность сисадмина.
Руководство заработает гипертонию и потеряет веру в теорию Герцберга.

Может лучше сбалансированную систему показателей внедрить?
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ragenta за это полезное сообщение:
Irina_SH (20.06.2012), katsol (24.03.2011), lisakate (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 16:30   #4
Ольга Трофимкина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Планировалось поставить программу для сравнения эффективности сотрудников, которые выполняют однотипные задачи + контроль офиса в другом городе. Конечно, используются другие показатели, основной, естественно - результат работы....
Ольга Трофимкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2011, 20:32   #5
mykiev
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Для организации удаленного рабочего места давно разработано и внедрено ПО. Только действительно - ЗАЧЕМ Вам эта головная боль - Вам придется потратить деньги на ПО, на внедрение , на обучение сотрудников .......
mykiev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 16:21   #6
Ольга Трофимкина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы пересмотрели около десятка программ, некоторые предлагают просто шпионаж за сотрудниками (от таких отказались сразу), есть ряд программ, которые имеют возможность построения отчётов, сравнения продуктивности и используются в открытую, когда работник сам видит отчёт и его же видит руководитель. Может кто использовал такие программы, помогло ли это улучшить продуктивность?
Ольга Трофимкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2011, 09:40   #7
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А у нас в кол договоре предусмотрен доп отпуск за работу на ПК, поэтому хотели контролировать сколько времени работник проводит за компьютером. Но наши айтишники сказали, что это невозможно, на том и успокоились.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2012, 12:02   #8
Elena_kupon
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Elena_kupon
 
Регистрация: 10.05.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
хотели контролировать сколько времени работник проводит за компьютером. Но наши айтишники сказали, что это невозможно, на том и успокоились.
Хм, крутые айтишники у вас. Наверное, им просто было лень вводить что-то новое, вот и использовали неопытность остальных
На самом деле, очень просто узнать, сколько времени работник проводит за компьютером. Сейчас множество программ для этого есть, на любой вкус. Даже бесплатные можно найти. Я знаю, потому что фрилансером работала.
У нас на работе сейчас стоит Yaware. У каждого сотрудника внизу монитора видно маленький значок. Нажимаешь и видишь, сколько времени в какой программе сидел. Ну, там много возможностей. Чтобы не расписывать, прочтите сами. Ссылку брошу в личку.
В принципе, нашему офису нравится.
Может и вы тогда получите "доп отпуск за работу на ПК".

Последний раз редактировалось Elena_kupon; 11.05.2012 в 12:25.
Elena_kupon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2012, 12:26   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Смех

Вспомнился анекдот по теме :
Цитата:
Сижу в офисе. Монитор мой никому не видно. Работать в лом. Поэтому записал стук клавиш и поставил на цикл через колонки.
Дальше всё очень просто. Руки на "клаву" кладёшь, а сам в монитор - читать и смотреть Интернет. Очень здорово, только главное - не ржать.
Ну ладно.
Но, когда пошёл в туалет, забыл выключить звук.
Особенно громко смеялся босс.
ЗЫ. сорри, за оффтоп )))
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Elena_kupon (11.05.2012), Julytt (11.05.2012), Зинуля (12.05.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA