СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2011, 17:10   #21
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

людина не вийшла на допрацювання в травні(наприклад), норма затверджена графіком не виконана, а обліковий період рік. відповідно за алгоритмом програми іс-про нараховується менше окладу, але людина може ще до кінця року допрацювати, тоді програма сприймає це як надурочні... така от халепа...
__________________
Вік живи - вік навчайся!
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 17:27   #22
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Ну тут уж кроме вас самих никто не посоветует.
Почему сотрудник не вышел на доработку, изменить алгоритм программы, откорректировать сверхурочные "руками", изменить график работы и т.д.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Nata_MIr (22.06.2011)
Старый 15.10.2011, 05:21   #23
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Согласно пункта 7 Методических рекомендаций относительно применения суммированого учёта робочого времени, утв. приказом Минтруда и соц. политики от 19.04.2006 р. №138. "При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП)."

Шановні у мене питання, керівництво наполягае змінити графік чергування з 12 4 8 В на 24 В В. Згідно п.7 перерва між змінами витримується, ніби то правильно. Розумію, що буде відпрацьовано більше ніж місячна норма часу. Чим можна переконати керівництво, щоб не змінювати графік або хоча б на сутки- троє вихідних. Дякую
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2011, 03:28   #24
rumumba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

якщо їм забороняється залишати робоче місце - тоді 24 години, але якщо у них буде повноцінна перерви (навіть дві) - тоді 22 години одна зміна - і, відповідно, нормально на місяць. +-5
Теж саме і з графіком 12-4-8 частіше він виглядає як 11-4-7 (враховуючи по одній годині обіду на денну і нічну зміну)
ПЕРЕКОНАТИ - намалюйте в 1-С графік на рік, або місяць - (на обліковий період) і порахуйте надурочки за рік. Вилізуть за 120 або й навіть - не вилізуть - все одно йому платити в подвійному розмірі - залізний аргумент для роботодавця. )))
rumumba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2012, 08:59   #25
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте, вообще обалдели у нас, суточные дежурства, при суммированном учете рабочего времени, поставили в графике по 25! часов, без перерыва. Подскажите норму закона, которая запрещает работу по 25 часов. Заранее спасибо.
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2012, 14:35   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
суточные дежурства,...поставили в графике по 25! часов, без перерыва. Подскажите норму закона, которая запрещает работу по 25 часов.
В каком смысле? В смысле норму, в которой говорится, что в сутках не 25 часов, а 24? Так это - к ученым..они говорят, что скоро у нас будет новый циферблат на часах, и мы будем жить из расчета - 25 часов в сутки...
Если серьезно, то как можно найти норму, в которой будет говорится о запрете признания о том, что в сутках не 24 часа, а 25?
Существует система СИ и
Цитата:
Некоторые единицы, не входящие в СИ, по решению Генеральной конференции по мерам и весам «допускаются для использования совместно с СИ».
сутки day сут d 24 ч = 86 400 с
Насчет перерыва:
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vito (16.01.2012)
Старый 16.01.2012, 20:18   #27
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Нет, в смысле того что законодательная база запрещает рабочий день продолжительностью 25 часов, при суммированном учете рабочего времени.
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2012, 20:31   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А как у вас идет график работы? 25 часов - через сколько?

КЗоТУ:

Стаття 59. Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

А смена, которая длится не 24 часа, а 25 - это уже работа на протяжении двух смен подряд!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vito (16.01.2012)
Старый 16.01.2012, 23:26   #29
Vito
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя! Спасибо, Спасибо, Спасибо! Отличная подсказка.

Еще интересный вопрос связанный с рабочем временем.
ст. 56 КЗоТ устанавливает режим работы это неполный рабочий день или неделю. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, как должен работать работник у который принят на работу с неполным рабочем днем.
Vito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2012, 23:32   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
как должен работать работник у который принят на работу с неполным рабочем днем.
этого я не могу знать, т.к. гадать не умею...
Или..что Вы имеете ввиду: как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA