СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
17.08.2009, 23:59 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Ситуация вообще идиотская! В штатном еденица в начале года была. На мои возмущения, что в штатном эта еденица все равно есть реакция была - "ничего изменим и штатное задним числом", но чтобы ни "керивныка", ни "производства" даже нематериального не было!"
Эх... |
18.08.2009, 09:17 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и логично возник вопрос - а чем же занимается компания
(если производства, даже нематериального, - НЕТ) ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.08.2009, 14:52 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Уволить бухгалтерию.
|
18.08.2009, 21:07 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Быстрее избавятся от меня, чем уволят бухгалтерию. У них новая задумка: "менеджер по персоналу-помощник" или "помощник менеджера по персоналу" - и так чтобы согласовалось с классификатором. "Инспектор по кадрам" им не подходит, кто-то там решил, что инспектор не может подчиняться менеджеру по персоналу без создания отдела.
|
19.08.2009, 09:09 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даааа, запущено-то как ...
Идите к первому руководителю и конкретно поговорите с ним о распределении обязанностей внутри компании, т.е. об организационной структуре (ещё лучше, если сможете предложить ему подходящую, на Ваш взгляд). Но основании утверждённой структуры разработайте ШР и утвердите его. Проверьте наличие должностных инструкций и, если считаете нужным, доработайте их, утвердите их у руководителя. Потом посылайте ... отсылайте бухгалтерию (и иже с ней) к утверждённым документам. Если Вы сразу не расставите всех на свои места (извините за упрощение), то Вам там работать недолго - съедят !!! Хочу ещё раз напомнить (и предлагаю напомнить руководителю), что каждый должен заниматься своим делом: бухгалтерия - вести бухгалтерский и налоговый учёт, продавцы - продавать, а HR - обеспечивать компанию квалифицированным персоналом. Пироги должен печь пирожник, а сапоги тачать - сапожник (И. А. Крылов и я с ним полностью согласен:-D)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2009, 22:07 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Ура! Бухгалтерия таки согласилась оставить ПМ "керівником" (было не больно, но малоприятно). Верю, что в конце концов печь пироги будет пирожник.:-)
|
26.08.2009, 10:20 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
26.08.2009, 12:08 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
26.08.2009, 12:10 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и с сохранением места работы !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |