СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2017, 12:43   #61
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Если они возьмут с понедельника по пятницу, т.е. на 5 к.д., то почему Вы собираетесь им считать 7 к.д.?
Если они возьмут на 7 к.д., тогда и будете считать 7 к.д.
Хочу уточнить по этому пункту (давно не делала приказы).
То есть "принудительное" добавление 2х выходных к 5 дням отпуска (с понедельника по пятницу) - это нарушение закона?

У нас просто директор говорит, чтобы обязательно добавлять выходные, а то сотрудники, получается, больше гуляют. И те, кто пишут с понедельника по пятницу получают 7 дней отпуска, а не 5. Хотя, понятное дело, никто из сотрудников не согласен.

И не первый раз с таким сталкиваюсь со стороны работодателя.
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2017, 14:37   #62
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
То есть "принудительное" добавление 2х выходных к 5 дням отпуска (с понедельника по пятницу) - это нарушение закона?
конечно, приказ должен соответствовать заявлению

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
У нас просто директор говорит, чтобы обязательно добавлять выходные
Да пожалуйста! Пусть директор просто не согласовывает такие заявления (на 5 дней без выходных) и всего делов то.
Сотрудник же не может в одностороннем порядке решить вопрос количества дней отпуска.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2017, 14:48   #63
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Пост 59...очень жду помощи
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2017, 15:22   #64
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
как инвалиду ему положено 26 дней, но как должностному лицу местного самоуправления-30
давайте разберемся, всем в Украине положено 24 дня (базовых), инвалиду 3 групы - 26 (базовых), значит еще нужно добавить дни, как должностному лицу.
А сколько добавить дней, не могу знать не видя Вашего документа про право на 30 дней. Озвучьте, что именно там прописано про дополнительные дни отпуска, чтоб верно расчитать.

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
дополнительный ежегодный отпуск в 14 дней отсчет с 15 года-входит ли период мобилизации в стаж который дает право на этот вид отпуска?
входит

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
дополнительный ежегодный отпуск в 14 дней отсчет с 15 года-накапливается ли такой отпуск и компенсируется ли?
не накапливается и не компенсируется
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Старый 30.05.2017, 16:56   #65
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

ЗУ Про службу в органах местного самоуправления раздел 5 ст. 21
Посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна
відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не
передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на
оздоровлення у розмірі посадового окладу.
А по дополнительному...за 15,16,17 года долгов не будет за этот отпуск, только когда приступит к работе?а где это прописано в НПА?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2017, 17:10   #66
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Ясно, тогда все верно по расчетам

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А по дополнительному...за 15,16,17 года долгов не будет за этот отпуск, только когда приступит к работе?а где это прописано в НПА?
Я просто изучала этот вопрос при увольнении участника б/д в 2016.
Поскольку доп. отпуск участника б/д не принадлежит к категории ежегодных,то его не заменяют денежной компенсацией.
Это подтверждается письмом Минсоцполитики от 04.08.16. N 430/13/116-16
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2017, 17:38   #67
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Этот дополнительный отпуск положен же только с 15 года, согласно Закона України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни" від 14.05.2015 р. N 426-VIII?
а то ж наш мобилизированный инвалид-учасник войны еще с Афгана
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 12:45   #68
Смила
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, основной отпуск учителя 56 кал.дней, при этом он является инвалидом 2 гр..Может ли быть продлен его отпуск на 6 дней дополнительно(т.к. основной отпуск инвалидов 2 гр.-30 дней).
Смила вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 14:10   #69
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

С какой стати?
Если бы ему полагался отпуск менее 30 дней, то его ему должны были бы продлить до 30, а так требования закона соблюдены и ничего продлевать не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (15.09.2017)
Старый 08.08.2017, 10:08   #70
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, подскажите пожалуйста, как правильно предоставить отпуск. У нас в КД прописано, что сотрудникам, которые проработали более 3 лет дополнительно у кого отпуск 24 к.д. предоставляем еще 4 дня к отпуску т.е 28 к.д. У нас сейчас работает инвалид 3 гр. отпуск положен, как инвалиду 26 дней+ 4 дня по КД и инвалид 2 гр 30 дней + 4 дня или инвалиду 2 гр только 30 дней,а 3 гр только 28 дней. Заранее спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA