СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2012, 13:07   #1
nataly2606
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Адрес: г.Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Мотивация доплатой за интенсивный характер труда

Уважаемые коллеги, добрый день,

обращаюсь к Вам за консультацией и с вопросом
поделитесь, пожалуйста, каким образом корректно и справедливо устанавливать доплату за интенсивный характер труда, а именно:

1. как корректно измерить интенсивность труда?
2. как корректно и справедливо определить размер доплаты?
3. какие критерии и правила при этом использовать?

на данный момент у нас в компании в Коллективном договоре указано, что данная доплата возможна, но не указаны критерии и размер установления.

буду благодарна за помощь и подсказку

с уважением,
Наталия
nataly2606 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2012, 19:15   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

мне непонятно, что за зверь прячется по "интенсивным характером труда". это слишком обтекаемо, скользко, без конкретики. его нельзя измерить, например, сказать, что интенсивность 1 стоит больше, чем интенсивность 2 (или наоборото). Делайте такие документы, где все доплаты были бы понятны прежде всего тому, кто будет эти доплаты получать. а так получается винегрет какой-то.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
stas50 (26.08.2013), Мотя (19.07.2012)
Старый 19.07.2012, 14:28   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
мне непонятно, что за зверь прячется по "интенсивным характером труда"
Показники інтенсивності праці
Експериментальними дослідженнями встановлено, що інтенсивність праці можна характеризувати такими показниками, як темп роботи і час зайнятості працівника активною роботою протягом зміни. За інших однакових умов, втома майже прямолінійно залежить від цих показників. Чим вищий темп роботи і більший час зайнятості, тим більша втома працівника наприкінці робочої зміни. Між темпом роботи і часом зайнятості існує загальнобіологічна закономірність: при збільшенні одного показника зменшується другий.
источник Крушельницька Я.В. "Фізіологія і психологія праці"
http://studentbooks.com.ua/content/view/957/76/1/4/
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nataly2606 (19.07.2012), Seva (20.07.2012)
Старый 19.07.2012, 18:26   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

книги для студентов - это хороший источник, но не подходит в данной ситуации.
если у Вас есть опыт расчета интенсивности, то почему бы не поделиться им, потому что по сути Вы пока ничего не сказали. от чего отсчитывать, что отсчитывать и по какому критерию, с какими коэфиициентами расчитывать оплату - вот в чем вопрос. биллетристика тут не прокатывает. особенно, если человек, который действительно хочет внедрить у себя такую систему оплаты в качестве мотивации. если мотиваторы непонятны работникам, то они послужат обратной цели.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (19.07.2012)
Старый 19.07.2012, 18:34   #5
nataly2606
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2012
Адрес: г.Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у нас в компании есть некий % который платим за интенсивность труда. Но по каким критериям и кому устанавливается - непонятно даже сотрудникам отдела персонала (тут уже как руководитель смог отстоять и аргументировать и есть ли на это деньги). Хотелось бы четко, ясно и прозрачно прописать правила - чтоб все (и сотрудники отдела персонала и руководители и сами работники на производстве) понимали за что и сколько они получают эту доплату.
nataly2606 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 20:01   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nataly2606 Посмотреть сообщение
каким образом корректно и справедливо устанавливать доплату за интенсивный характер труда,
Мне, как и ув. эксперту EllE HRD:
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
мне непонятно, что за зверь прячется по "интенсивным характером труда".
- тоже не особо понятно - о чем ведется речь и какой шкалой измерять...эту самую интенсивность...
Мне кажется - это должно быть связано с премиями да и все...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (19.07.2012)
Старый 19.07.2012, 23:00   #7
prophcom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

не знаю как в частных фирмах, а в государственных конторах есть нормативные акты, в которых конкретно указанно какие объемы работы должен выполнять каждый работник (например в здравоохранении т.н. 33-й приказ, где указанно сколько человек должен принимать врач на 1 ставку или сколько на 1 ставку должен делать уколов медбрат. так же есть приказ по нормам времени которые затрачиваются на ту или иную манипуляцию, а от сюда не хитрым расчетом можно выяснить сколько на ставку он может сделать таких манипуляций в день. Для других сфер деятельности тоже такие приказы есть.) вот от сюда и можно плясать, так же можно отталкнутся и от должностной инструкции.
prophcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2012, 23:10   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prophcom Посмотреть сообщение
не знаю как в частных фирмах, а в государственных конторах есть нормативные акты, в которых конкретно указанно какие объемы работы должен выполнять каждый работник
А интенсивность при чем здесь? К объемам работ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (19.07.2012)
Старый 19.07.2012, 23:55   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

ну тут действительно произошла подмена понятий. т.к. в предложенном варианте можно расчитать сверхнормативный объем выполненных работ.

на месте ТС я бы вообще отказалась от этой идеи, а рассмотрела бы действительно премии. есть же планы работ. отталкиваясь от этих планов хоть можно увидеть результаты работы. тут очень важна объективность распределения материальной мотивации. а если будет кто-то что-то сегодня докажет, а завтра нет, то это уже не мотивация.

ЗЫ. кстати, нет такой профессии "медбрат"))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (20.07.2012)
Старый 20.07.2012, 00:41   #10
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Интенсивность труда - один из КАЧЕСТВЕННЫХ показателей в системе оплаты за KPI. Там же рекомендуются такие:
Исполнительность, пунктуальность.
Требовательность к себе и/или подчинённым.И другие...
Применяются в основном там, где КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ применить невозможно.
Оцениваются руководителем по балльной шкале. Допустим, 4+-2 или - более мягкой - 10+-2.
На показатель завязана ПЛАНОВАЯ зарплата (вся или её часть).
Из реальной практики: в отделе логистики - грузчики: двое молодых, но с ленцой, перекуры бесконечные и пр.... и один пожилой, добросовестный, "рабочая косточка". Так руководитель буквально за месяц смотивировал молодых работать по "образцу": молодым - по 8,9 баллов, "деду" (как его называют) - 11. И по зарплате молодые сразу поняли, что к чему...
Да, субъективно (оппонентам...). А балльные оценки в школе, институте...? Мы же их в конечном итоге принимаем! Да и что вообще-то объективно? Результативность, рассчитанная из СУБЪЕКТИВНО определённого плана?
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA