СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2012, 11:39   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
книги для студентов - это хороший источник, но не подходит в данной ситуации
Посмотрите раздел 2 Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Может,это вам хоть как-то поможет...
Сам я с доплатой за интенсивность труда сталкивался только на госслужбе (только там это называется "за напруженість").
И точно так же, как и в советское время "коеффициент трудового участия", размер доплаты за интенсивность труда определялся в основном исходя из близости к начальству, о чем свидельствует и пост nataly2606:
Цитата:
Сообщение от nataly2606 Посмотреть сообщение
у нас в компании есть некий % который платим за интенсивность труда. Но по каким критериям и кому устанавливается - непонятно даже сотрудникам отдела персонала (тут уже как руководитель смог отстоять и аргументировать и есть ли на это деньги)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2012, 14:07   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

2Andry, спасибо, но мне не нужно "хоть как-то помочь". лучше попробуйте помочь ТС.

2Геннадий Ратнер. Согласна с тем, что Вы говорите о КPI. Однако это система. И ТС надо на нее переходить для того, чтобы оплачиавть работу своих сотрудников. А применять часть системы исключительно для мотивации один раз в 0,5 года - ну может у кого-то и получается, я пока не видела таких.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2012, 14:45   #13
prophcom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А интенсивность при чем здесь? К объемам работ?
приведу пример: в туберкулезной больнице со стационаром 120 коек согласно НД должно быть 3 ставки лаборантов и ставка врача, а фактически работает 1,75 ставки лаборантов и врач, в штатном расписании больше ставок нет. таким образом за день лаборант должен производить не более 20 микроскопических исследований в день, а производит более 40. Весь этот объем работ он выполняет в течении своего рабочего времени (7,2 часа в день), как тогда ему оплатить за двойную нагрузку? (если по Вашему мнению я ошибаюсь - прошу тапком в меня не кидать)
prophcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2012, 23:42   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prophcom Посмотреть сообщение
за день лаборант должен производить не более 20 микроскопических исследований в день, а производит более 40. Весь этот объем работ он выполняет в течении своего рабочего времени (7,2 часа в день), как тогда ему оплатить за двойную нагрузку?
:
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
ну тут действительно произошла подмена понятий. т.к. в предложенном варианте можно расчитать сверхнормативный объем выполненных работ.

на месте ТС я бы вообще отказалась от этой идеи, а рассмотрела бы действительно премии.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
это должно быть связано с премиями
Я не знаю такого закона, по которому работник работает работу за двоих, простите за прямолинейность...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (23.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA